公司要裁我，怎么办？谁能帮我分析并维护一下我的权益

Question

事情是这样的，过年前休息回老家，本来过完年就要回来，可是身体不舒服，多休息了几天，快去的时候去医院让医生开了个假条，谁知医生写了 感冒发烧休息15天，我一看，15天，于是我就又继续休息了几天，但是之前我还是给上司打了电话，我说我想请病假，他问几天，我说15天。有医生开的病假单吗？有，绝对真的。后来他就哦一声，知道了，他得再问问上面能不能批。后来第二天我接到人事电话，说然我现在马上给病历本病假单给送去，可我人在外地老家啊！我就和他说，我在老家，马上肯定送不了，要不传真？人事说，传真也行。但是后来我发现，我老家本来就偏僻，又在过年期间根本找不到传真机，我就又和我人事说，这回我人事就说我必须把单子送给他们，可我没办法呀。我想等上班去把单子补上不也一样吗？然后几天就没有人联系我要单子之类的了，于是我等到上班，把单子交上去，人事说他那里要看一下，然后我就正常上班，公司还安排我加班，一个星期后，就是今天，人事突然和我说，要劝退我，因为我请假不和公司规定，你情的感冒发烧公司只能批3天，剩下算你旷工，我要是辞了你怕是你也没面子，不如你自己辞职吧！我愣了，事先什么话也没有，突然要劝退我，什么规章制度，我来公司也没有专人培训，我和我上司请假时也没和我说我只能休3天，不然就要辞退我，不然我肯定不会请假了啊！还冠冕堂皇说闹大不好，我还想闹来着，我自己在公司表现一直不错，客户满意度都是90%以上（我是做客服一行的），我也从不迟到早退，就因为这个说辞我就辞我，而且不给任何补偿，说给我2天时间考虑，2天后我不答复就直接开除我？
我想问，他理在哪？我难道就这样被公司辞掉一点补偿也没有，我感觉我好冤啊！最可气就是我来上班不通知我，我都上班一星期了，还安排我加班！太坑人了！
实在不行，我想申请劳动仲裁，可不知道程序什么的，可有人指导一下！
谢谢了

Answer 1

1、看劳动合同的约定的期限；
2、是否是试用期员工；
3、合同约定的辞退条件，注意用人单位规定的劳动纪律和规章制度；
用人单位人事未能按照劳动法第三章第二十五、二十六、二十七条规定：
1、提前三十天通知；
2、解除劳动合同的理由，是否因病不能胜任工作；
3、第二十八条按照国家规定的经济补偿；
4、第二十九条第一款未丧失工作能力，LZ可能违反了第二款，即超出规定的医疗期；
5、用人单位违反第四章工作时间的规定；
模糊的内容--超出规定的医疗期：
1、入职后有无员工培训，被告知用人单位的劳动纪律和规章制度；
2、入职后有无员工手册之类的书面告知；
3、入职后作为员工本人有无索取劳动纪律和规章制度

建议带上劳动合同找律师咨询并申请劳动仲裁，当然是在用人单位发出书面的辞退通知后；
可提出
1、按照实际工作天数（8小时为一个工作日）；
2、超出部分按照加班计算薪酬；
3、索取经济赔偿。

参考资料：劳动法

Answer 2

不知道你在入职的时候是否签订了劳动合同，要是没有的话你可以申请仲裁，要求对方从你用工之日起满一个月的次日到每满一个月的前一日支付你双倍工资。要是有的话，公司应该让你看过公司的相关规章制度，如果上面明确了你上述关于请假方面的规定，并且对公司造成了影响和损害的话，就可以解除劳动合同。
希望我的回答能帮到你

Answer 3

找当地劳动局介入，这明显就是欺负人