很多人都在说工作工不好找，但是很多企业却招不到人，是因为找工作的人群和企业招工的标准不在同一起跑线上，他们之间的所需和所求不是对等水平，反差之大，所以造成了工作不好找，企业招不到人这一现象。
很多农民工，没有过硬的技术，又没有多大文化。人脉又不广，生活在社会的最底层。是人类一大弱势群体。他们没有固定的工作，大都是临时的劳务形式打工为生。干到哪里说哪里，走一步算一步。整日为打工无路而忧心重重。而一些公司或者企业部门，他们的需要招工条件，很多农民工根本进不去那种门槛。
就是偶尔有些私企或者小型工厂，他们为了自己的经济利益，有时资金周转困难，导致了严重拖欠工资现象，工人有时一年挣不了半年的钱，工资每月两到三千，还不及时的到帐。不但没有人身自由，还严格遵守着公司的规章制度。有事时才迫不得巳去请假，但旷工多了还得罚钱。很多人选择打游击干短工，也不愿呆在厂中，混吃混喝，都上有老下有小的一家人，实在是混不起。
工作不好找，大慨是找不到合心意的工作 ，45岁以上的更是难找到合适的工作，好点的工作，长白班有社保的，老员工没有特殊原因不会离职，也就不会用招人 。而留不住人的岗位那都是事多钱少时间长的，12个小时两班倒的，年龄还限制在45岁以下，年龄放宽点，可能还好招人点 ，毕竟45岁以上的，没学历，没技能的 ，没有可以选择的资本。
一些招不到人的企业，基本上都是12小时两班倒，站班，月工资4000左右的，还不给员工买社保，年轻人只要有地去，都不会来啦，年龄大了的吧，不要说企业不要，就12小时两班倒没几个人吃的消，所以，找工作的找不到，企业也招不到人。
招聘和求职双方信息不对称的情况是一直存在的。企业发出招聘信息，会收到很多求职者的简历，但往往并不完全匹配企业的岗位。而求职者发出很多求职简历，也会收到很多面试邀请，这里面的公司未必完全适合求职者。理论上当然可以通过增加招聘筛选的时间，双方多次磨合寻找来寻找彼此最佳的候选人，但是实践中，企业运营的压力，求职者生存的压力都不允许二者花太多时间在找人方面。
对于企业来说，整个经济形势不好，就导致社会上很多企业的利润变少。能切实为企业带来利润的人，才是好人才。经济快速发展的时候，每个企业都能分享到发展的红利，订单什么的轻轻松松就能拿到，随便招个员工，就能为公司创造利润；但是一旦经济放缓，企业的日子就不好过；那么对人才的要求就变高了，希望能招到高质量的人才带动公司的发展。
要求提高了是一个社会问题，找个工作是对企业的要求提高了，很多人已经缺乏对工作的基本认知，一味地想到收入高，待遇好，环境好，不加班，耍双休！这样就缩小了选择的范围，另一个方面可能过高的估计自己的能力，社会发展太快，对人才的需求也在发生改变，不学习的人总是拿自己过去的能力来说事情，不知道已经不适应现在社会的需求，可以这样讲挑来挑去找不到中意的工作，就决定自己找不到合适的，但是又不找原因 最后给自己找个理由，说工作不好找！
这是一个双向选择的问题。供求双方都希望将自己的价值最大化。目前的状况是求职者众多，而公司很自然会降低薪酬来招人。这时候，求职者肯定会不满意，因此可能不会那么轻易入职。这两者之间的矛盾，其实一直都存在。而且并不会轻易消失。因此，这就造成了很多摩擦性失业的存在。