贵公司对这个职位的工作内容和预期目标是什么，哪里是我可以努力的地方？你的公司有正式或非正式的教育和培训吗？你认为这个领域或部门的工作环境如何？你认为三五年后公司会发生什么？这个岗位目前最紧迫的任务是什么？如果我有幸加入贵公司，你希望我在三个月内完成什么工作？贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？贵公司强调的团队合作中其他成员的素质和特点是什么？
你的公司鼓励在职学习吗，在职培训补贴计划是什么？你的人事规定和惯例是什么？你能告诉我关于工作环境的情况吗，或者你有机会参观你的公司吗？至于薪资、年假天数、年终奖、福利措施等问题，有些公司的面试官会在面试的时候直接问求职者。如果对方不提，那就不适合刚进入社会的人要求第一份工作，除非你具备对方必须录取你的条件。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。
另外在结束之前，谦虚地问面试官：你觉得我的表现如何？录取的几率有多大？通常这个问题也会让对方觉得你对这份工作有很大的决心和野心，你可以试着从对方的回答中猜测成功的概率，作为下次面试时表现的参考。面试结束，面试官总会问：你有什么问题吗？如果你回答是，说明你对这份工作非常感兴趣，好的问题在面试中得分会更高。
我们可以针对不同的人选择不同的问题，从而进一步加深对公司和职位的了解。面试是一个双向选择的过程，考生的回答总是围绕着我想来，我胜任，我能配合这三个原则。面试官总是专注于，为这个职位选择最佳候选人。其实面试官一问，面试就快结束了。如果招聘经理是你未来的老板，他们是对职位和岗位要求最明确的人，你可以直接问工作和工作中的职责问题，也可以问他们要找什么样的人。
首先，我们来看看面试官为什么会问这个问题：
除了前面说的面试必要流程外，这个问题代表着面试官想听听应聘者对于公司、职位的理解，在倾听的同时，也会考察应聘者的逻辑思维能力和反应能力，进一步探查回答内容与前面部分有没有不一致的地方。所以，对于这个问题应聘者绝对不能说没问题，要把这个问题当作最后一次发言机会。
其次，有些问题不该问，比如：
1.公司是做什么的？
这类问题会暴露出对于这场面试，你没有做丝毫的准备。而这样漫不经心的态度，会招来HR的反感，让他们认为“你对本次面试，压根就不在乎。”
2.我多久能升职？
工作还没开始干，就先想着升职的问题。这样的反应，会让HR觉得你太过功利化。
3.什么时候能加薪？
这相当于告诉面试官，钱是你唯一在意的东西。
4.要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办？
这样问，面试官会觉得你和前同事是不是有过不愉快，甚至会怀疑你是不是很难相处。也许就是因为这一个问题，就可能让面试官推翻对你的印象，从而让面试前功尽弃。
5.工作时产生的费用，能报销吗？
面试时完全没有理由问这个问题，而且，这会传达出错误的信息。这一问题，最好还是留到工作之后再询问。
6.关于公司的XX传言是真的么？
不要把自己想象成记者！千万别问太八卦的问题，对面试官来说不仅不好回答，甚至可能引起他的反感。
7.公司会调查员工背景么？
虽然一些公司确实存在探查员工背景的行为，但这些行为都是很隐秘的。而你问面试官此类问题，会让他们产生怀疑，怀疑你是否有什么不可见人的地方。
8.我的面试表现怎么样？
这个问题会让面试官陷入一个十分尴尬的境地。如果你真的想要得到反馈，要等面试结果出来后发邮件去询问面试时哪里表现得好，哪里需要改进。
9.我能否被公司录用？
不要表现得太急于得到这份工作。
10.别的岗位他们的工作是什么样的？
在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，是有风险的。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
那么，最后一问到底该怎么问
因为这个问题问的比较宽泛，所以回答的时候应聘者需要有重点，有逻辑。
1. 问什么，要看面试官身份
如果面试官是HR，回答应该结合公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、职业发展方向等。如果面试官是部门主管，应问与应聘岗位工作内容最相关的问题。比如，应聘财务岗位时，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么？贵公司对这个岗位的考核指标有哪些？等等。 如果面试官是最后的大boss，可以问对这个行业的看法，最好自己做过充分调研，保证自己也能说出来有价值的内容。
2.问什么，问网上查不到答案的问题
就算是网上有答案的问题，也可以深入一点问一问具体的内容。这样做，一方面证明你很重视这份工作，提前做了准备；另一方面也体现出你的思考能力，并非人云亦云。
3.问什么，根据当时的实际情况来提问
如果面试官一直很热情，对你表示出很大的兴趣，可以针对自己所处的面试阶段（一面或二面）来询问不同的问题。一面时可以问工作职责、业务范畴之类，使公司感受到你对该工作的兴趣与诚意；而在二面或是复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到钱的问题要谨慎适度，公司介绍过的就不必多问。
最后想说，想依靠最后一问来挽回面试局面基本是不可能的。如果你想面试成功，请认真准备面试本身。最后一问只能起到加分的作用，可以在面试官犹豫要不要用你的时候，通过最后一问的表现来推动面试官做出决定。
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