公司在国家法定节假日强制要求上班，只补休，不发加班工资，合法吗

Question

我们公司在法定节假日强制要求个别部门不能休息，要上班。只能补休，不发加班工资。补休要在半年内补，越期作废。另外每个星期只给一天休息时间，一次性休息三天以上要总经理批准（一般都不批准），所以很多人每年都累积了很多休息日没休完。这样做合法吗？

Answer 1

　　　根据我国关于法定节假日的规定，目前全国的法定节假日有元旦、春节、劳动节、国庆节，元旦的法定节假日为一天，而其他三个法定节假日为三天。虽然根据国务院关于法定节假日的放假通知，国庆节期间放假七天，但其中只有三天是法定节假日，其他的四天假期都是休息日。
根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定，法定节假日加班的，应当按工资标准的300%支付加班工资，休息日安排加班又不能调休的，应当按工资标准的200%支付加班工资。你们单位的做法肯定是违法的。

Answer 2

是不合法的！你可以到劳动局告他一笔！，

Answer 3

不合法的。你可以参照这条链接的回答http://zhidao.baidu.com/question/115509645.html