办公室里的烦人事

我89的,在一家企业工作2年,但是进办公室才几个月,之前都在基层,算是个新人,办公室一共三个人,我,主管,和另外一个85年的女的(简称85年),我以为上班之后大家都有钱了,上班团结合作把一天的工作做完,下班没事一起吃吃饭,谈谈车,谈谈房,谈谈未来发展,很自由惬意的生活,现在完全相反,因为85年上过几年班,各方面都比我们新来的小孩懂的多,话也多,可以说是自来熟,长的也漂亮,所以她的优越感很强,跟领导说话毕恭毕敬,私底下跟我们小孩讲话就像变了个人,大家一起吃饭,问他一个事,爱理不理,人家问完,他像没听见一样,一片安静,搞的大家都很尴尬,赶紧转话题,工作上有点问题,问下她,她的反应就像欠他几百万一样,一脸的不耐烦,但是他的级别和薪资都跟我们一样,受不了她也是最近的事,之前就像哄女友一样(虽然不是),生气发火都让着她,安慰她,只是最近得寸进尺,原来当着领导面不耐烦最多表现在脸上,现在直接就喊出来了,私下你怎么数落我不管,但是这让领导觉得我是个什么?有些时候领导不在他闹事我忍不住也反驳他几句,可是没用,脸皮厚的人骂死他他都能重生,我是个不爱讲话的人,为了搞好人际关系,所以很多气憋在心里,跟基层的人谈工作我都是用我自己都想象不到的温柔语气慢声慢语的说,是我太软了吗?我是个软蛋吗?

你并不是软蛋,只是没有进入职场,给予你几点建议
1 角色转换 需要转变
基层与办公室不同,前者靠能力,后者动脑子,角色转变,可你还照以前方式对待,那必输无疑
2 明确自己的位置
你是刚进办公室的新人,85是老人,老板信谁的话啊?
你年轻又是基层空降办公室,85觉得你是炸弹,阻止她上位,能不防着你?
3 了解自己的角色
办公室对基层人员,无利害关系,你热心尊重他,他是活广告,会四处宣传你为人好,老板早晚能够听到
办公室内部同事,你们有利害关系,相互勾心斗角,85恨不得摆架子弄事情要你与他吵,天天告你状,那你怎么做?
工作能力自己提升(教会徒弟饿死师傅,她绝不能教你)------85是老员工,你没必要迁就她 面上关系 (她帮不了你 只会害你 没必要浪费时间讨好她)------原则是原则,明确不能受气,她在领导面前数落你,你就抓重点反驳(明摆着欺负你 不能受气)
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第1个回答  2013-03-10
你不是软蛋,刚刚进入就业市场,给你几点建议
1角色转换需要改变
不同的基层和办公室,前者依赖于后者盲目的,角色转变的能力,你也可以照以往的做法,将失去
2清除自己的位置
你第一次进入了新的,85年老老板的办公室相信谁的啊? 85
年轻的基层空气中的办公室,想你轰炸停止她的上部,不防吗?
3角色
办公室下级军官,无私的热情,你尊重他,他是一个活广告,宣传你周围的人,老板迟早能听到
办公室内部的同事,你有打击对方的股份,85等待他们得到的东西与他吵告你每天都像摆架子,你怎么办?
能力的提升(教会主的徒弟饿死,她不能教你)------ 85老员工,你不必迁就她的脸关系(她帮不了你只会伤害你并不需要浪费时间去请她)------原则是原则,明确不能欺负她领导的数落你之前,你掌握关键的反驳(明摆着欺负你不能欺负)
第2个回答  2013-03-06
那种人就是个贱蹄子 当他是神经病就好 每个地方都有那么一个胎神 别和那种人计较那么多 自己开心就好 如果他有不对的 你也可以当场说他 别自己憋着生气就好 我们公司有一男的也是那样 真他妈的贱 都是女生三八 其实男人三八起来比女人可怕
第3个回答  2013-03-06
不是你太软了,是这种人太不上道,你不是还有个主管吗?有什么事情问主管就可以了,少搭理这种人
第4个回答  2013-03-06
这种人还是少搭理,该发火的时候必须发火,一味忍着不见得就是好事
第5个回答  2013-03-06
学着点,见招拆招
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