第1个回答 2022-10-19
一是觉得不体面，觉得不光彩，觉得自己的身份不高。
二是工资低，没有吸引力。
三是枯燥，这使得许多年轻人不愿意学习技术，而是选择了另一种生活方式。
四是青年在择业时，更多地关注个人的价值，更倾向于从事具有挑战性的工作。
五是许多公司的生产都是高度的自动化，工人们也学不了多少技术，所以人才的流失也就成了常态。
六是技术人员的发展空间狭窄，晋升的余地不大。
加班，无双休
谁都知道，工厂的薪水，大部分都是靠加班来支付的。
一天八个小时，两到三个小时的工作，一天的薪水是平时的1.5倍，一天12个小时的伙食，大部分时间连一个小时都不到。
工厂提供午餐和晚餐各半个小时，有些甚至十分钟。每周六二倍的薪水，星期天不上班。
按照劳动法，八个小时的休息日，还有加班费。当然，这些都是在正常的工厂里才有的。
所以，在工厂里，每天工作12个小时，6个工作日，1个工作日。实际上，这就是一种默认的做法，就是领导们不会同意的。
事实上，如果公司违法延长了员工的工作时间，那么雇员们就有了合法的权利。
按照我国现行劳动法，用人单位可以因工作需要进行适当的加班，但在保证劳动者身体健康的前提下，每天工作时间最多不能超过3个小时，每月加班时间累计超过36小时的是违法行为，劳动者可以到劳动监察部门投诉。
1.在工作日加班的，必须支付1.5倍工资。
2.在休息日要求加班的，公司需支付2倍工资。
3.在法定节假日加班的，需支付3倍工资。
按照现行法律，工人每天工作8小时，每周工作40小时。劳动者若发现公司违法超时，可以提起法律武器，维护自身权益。
最低工资
在很多人眼里，这个厂子的薪水并不高，一个月也就四五千块钱。一天要工作十多个小时，才能赚到几千块钱。不少人都说，自己的一个朋友，在工厂里干了几个月，就已经面黄肌瘦，双眼无神，一天不上班，一副无精打采的样子。
在工厂工作，加班可以获得加班费，很多人为了加班费通宵工作，这样会损害健康。厂子里的工人，基本都是按照省、市、区的最低工资和加班费，甚至还有全勤奖、绩效奖。
如果雇主没有正当理由克扣或支付的工资低于当地最低工资标准，则由其本人依法申请调解、仲裁、提起诉讼。