请问各位如果一个公司几个月不发工资算不算违反了劳动法?

Question

如题所述

Answer 1

公司几个月不发工资是属于违反了劳动法的。
根据法律规定，工资的支付周期最长为一个月，超过一个月不支付工资的，就属于拖欠工资，是违法的，可由劳动部门责令支付工资并予以处罚。
《劳动法》
　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

Answer 2

分清情况而定你的劳资纠纷问题,按法律规定,只要在时效期内不间断的向公司讨要你应得的工资报酬,比如说本月讨要上月的工资,下月讨要上两月的工资,都不属于时效问题。致于是否违反劳动法问题，要看公司当时给你怎么签定的劳动合同关系了。不管怎么说，你是有权力向你的老板讨要你的工资报酬的。但是要注意方法的咯，千万不要违法去索取你的报酬，一定要通过法律途径解决。

Answer 3

劳资纠纷的时效是三个月，您要注意了本回答被网友采纳

Answer 4

中央已经三令五申不许拖欠农民工工资，他们这样做就算是违反了中央的规定。你说这算不算犯法。本来别人农民工的工资就少得可怜了，还要拖欠，这还让工人活吗？！

Answer 5

肯定违法。赶紧找劳动局。