第1个回答 2013-02-01
“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为：根据《劳动合同法》第二条和第十条规定，贵店已经跟员工建立了事实的劳动关系，但没有跟员工签订书面的劳动合同，如没签订劳动合同员工可以根据《劳动合同法》第38条和46条第一款的规定要求公司解除劳动关系并支付经济赔偿金，贵店之前签订的告知协议属于无效协议，员工可以不用履行这份协议，鉴于以上分析和员工的行为，建议进行以下操作：
1、要求本区相关劳动部门介入，要求员工回来协商解决
2、规范本店管理，统一签订书面的劳动合同，按照相关法律法规进行处理
3、如员工进行闹事，那要求警方介入，并保留好相关证据
第2个回答 推荐于2016-01-14
劳动者辞职，只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
一般来说，个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
第3个回答 2013-02-01
此事处理方式有2种，第一，与其沟通再来闹事报警，第二，赔钱息事宁人
如何预防：找个法律事务所或相关机构请其为你拟定一份用功合同，请务必牢记任何时候合同是保证双方利益的。