服装店员工基本工资1200提成按照营业额2%算，包吃包住。算多吗？

Question

服装店员工基本工资1200提成按照营业额2%算，包吃包住。两个员工每个员工都是按照总营业额的2%算提成一，也就是说总营业额的4%作为两个员工的提成，这样每个员工一个月可以拿到手的有4000左右，这样是不是有点多了？因为还包吃包住，也提供车费，他们买店里服装也都是按照进价给她们的。
每个月去除各种成本，我自己的纯利润也就五六千块钱，这样感觉是不是我赚的有点少呢？

Answer 1

同意 苏北一狼 的回答 不同意 wpj200909809
不可以按利润提成 一.那就是告诉员工你每月赚多少钱了，二.会产生矛盾 员工会以为你多报进货价格，
还有 你可以试试每个员工分开算，比如某员工推销的货物，或者某员工的客户由某员工自己提成，这样可以提高员工的积极性，也可以避免滥竽充数的现象，当然可以给销售任务，完成任务+提成，那样会更好的提高员工积极性。
也可以给员工一个打折尺度 低于多少没有提成，比如 你的利润30% 你给员工10%，他能原价卖出就给他10%，他91%卖出 就赚1%，高于原价或低于提成不可以卖，这样就保证你自己的利益了！能者多赚嘛~
还有员工自己买衣服当然不可以是进货价咯，你可以给员工一个员工购物折扣，必须原价+运输费用，部分开支，要防止出内鬼，要是员工认识客户 商量好了 他用进货价买了私底下卖给客户你不是白干了？
不过我个人的意思，不要怕别人赚的多，他赚多了你就赚多了！

Answer 2

稍微高了点，如果员工销售能力很强就算了
其实可以这样，每月定销售任务，
没有完成任务的结算3%，
完成100-120%结算3.3,%
完成120-140%结算3.6%
完成150%以上结算4%，数字部分自己根据实际情况修改，
这样便于控制，员工也有动力，大部分品牌服装店都是这样

Answer 3

按照利润来算。。。。别按营业额。。不过你自己要是收入挺好的话也挺好。。。高工资才能让员工更有动力。。你说话也才更好使的

Answer 4

这个要看你们那里的发展程度

Answer 5

呜呜