工资分六个档次
1、新招聘或类别晋升的聘员，执行该类别聘员第1档次的基本工资；
2、从套入工资1档起年度考核累计2年合格的，工资提高到2档;
3、从套入工资2档起年度考核累计3年合格的,工资提高到3档；
4、从套入工资3档起年度考核累计4年合格的,工资提高到4档;
5、从套入工资4档起年度考核累计5年合格的，工资提高到5档；
6、从套入工资5档起年度考核累计6年合格的,工资提高到6档。
聘员在同一党组(委)领导下的不同单位之间流动的，套入相应工资档次和年限可连续计算。聘员年度考核被确定为不合格等次的，3年内不得晋升类别,连续2年被确定为不合格等次的，应解除聘用合同。
若用人单位有较高类别的普通聘员岗位空缺，本单位已聘用的普通聘员中有符合条件的，可以进行类别晋升，优先聘用。
安排普通聘员加班应支付加班工资。
管理办法明确，普通聘员薪酬档次、标准、公积金、保险、福利等按《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施办法》执行。用人单位确有工作需要,在工作量大的岗位上招聘市场竞争激烈的专业人才，可通过一事一议的方式,经市政府同意后，适当提高薪酬标准。
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第1个回答 推荐于2021-02-11
同等学历在不同的地区工资是有差异的，一般应该在2000-2500之间，但是在沿海发达地区，或者西部地区，同等条件下工资可能会高些本回答被提问者采纳
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