按照劳动法的话，我跟公司签了劳动合同，我的年假到了，而你公司不安排我休年假，而我这5天给公司上班，

Question

按照劳动法的话，我跟公司签了劳动合同，我的年假到了，而你公司不安排我休年假，而我这5天给公司上班，公司是不是要按照劳动法赔我这5天的三倍工资

Answer 1

是的。可找区县劳动争议仲裁中心反映情况。追答

今年的可以。以前4次你若有证据证明你既没有休年假，也没有取得不休年假薪金补偿，那么可以去争取。若没有证据或是被企业技术性地做假规避掉了，那么就没办法争取了，算义务工了。中国的法律法规漏洞太多了，又 有法不依，执法不严，违法不究，真的很无奈啊。

年假的规定一般是不能连续跨年度累计的。

Answer 2

年假的有效期一般是一年，即上一年的年假在本年内休，过期失效。如本年度内公司的原因未能给予安排上一年度的年假，上班则应该有三陪工资。

Answer 3

这是必须给的，不给你的话，可以去劳动局告你们公司！追问

我公司的年假是这么休的2010年10月～2011年10月，我在2011年的10月可以休第一个年假。
2011年10月～2012年10月，我在2012年10月可以休第休第二个年假。
2012年10月～2013年10月，我可以休第三个年假。
2013年10月～2014年10月的年假，我可以在2014年的10月休第四个年假。
2014年10月～2015年10月的这个年假公司说要在2014年12月31日前休掉，我是不是在2014年的12月还可以休一个年假

我在2014年12月是不是还可以休一个年假

追答

嗯，你们公司是在调整年休吧，你14年12月休的话，15年的10月就没得休，

Answer 4

当然是的追问

谢谢

我公司的年假是这么休的2010年10月～2011年10月，我在2011年的10月可以休第一个年假。
2011年10月～2012年10月，我在2012年10月可以休第休第二个年假。
2012年10月～2013年10月，我可以休第三个年假。
2013年10月～2014年10月的年假，我可以在2014年的10月休第四个年假。
2014年10月～2015年10月的这个年假公司说要在2014年12月31日前休掉，我是不是在2014年的12月还可以休一个年假

追答

采纳下谢谢

是的

追问

我2012年12月的这个年假可不可以休

追答

已经过去不能休，除非有约定过

追问

我2014年12月是不是还可以休一个年假