试用期没有签订合同，三个月后无理由被辞退，该如何补偿我。

Question

公司想赔偿我一个月工资，但是没有提给我补交社保的事宜。我想问下如果我的让公司补缴社保，这个社保钱是从哪里扣除，是公司全都帮我补上吗？（试用期没有签订合同）。

Answer 1

你好，社保公司和个人工程承担。如果你让他补缴社保，你自己得把自己的那部分补上！
公司多给你一个月的工资就算了。
虽然劳动法要求入职一个月签订劳动合同，不签的所要双倍工资，你要是去告的话估计这个钱你每个一年两载拿不到。
现在做企业的也不容易，多拿一个月工资算了，别找了。
没意思！！

Answer 2

该公司应该按照每月双倍工资支付，社保应按照国家规定全额缴纳，否则可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

Answer 3

公司没有与你签合同.公司应该要赔你两个月的工资.第一个月属于试用期.补缴社保的钱从你的工资扣.

Answer 4

按正常的，企业有企业应承担的部分，个人部分的由自己承担，从进入公司后的第二个月就应该缴纳社保。

Answer 5

用人单位属于违法用工，应当向劳动者支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 口头约定的试用期是无效的，劳动者可以要求用人单位按正式工工资补齐差额。
依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以要求用人单位支付二个月工资的赔偿金。