已经超过退休年龄，法院判决与单位有劳动关系，但单位从未给上过养老保险，是否能补交？

Question

如题所述

Answer 1

根据相关规定，已达到法定退休年龄，与用人单位之间仍可按劳动关系处理。但是，按照现行社保规定的补买补缴社保的情况，一般是指未达法定退休年龄的人员，虽然可以要求用人单位补买，但没有可操作性。具体规定可向所在地社保部门咨询，如不可以购买，建议与单位协商给予相应的补偿。追问

法院判决要求上养老、医疗保险，但单位说咨询社保部门后，因为已经超过退休年龄不可以办理，是真实情况吗？这应该怎么办？

Answer 2

根据国家劳动合同法规定，超过退休年龄，职工和用人单位的合同自然终止，不再是劳动合同关系，既然不是劳动合同关系，就没有义务缴纳各种社会保险，但是企业必须要在职工在职期间，按时缴纳社会保险，如果企业招用超过退休年龄的，也只能属于劳务关系，没有义务缴纳各种社会保险，不清楚你的情况是什么情况，法院依据什么认定你是劳动关系，如果认定劳动关系，也只能是未超过退休年龄时，存在劳动关系，超过退休年龄，不再是劳动关系。也就是说，企业只承担你在职期间，未超过退休年龄期间的社会保险，超过退休年龄之后，不再承担任何社会保险费用，职工超过退休年龄，不能再缴纳社会保险，

Answer 3

超过退休年龄一般上不了保险。社保那变上不上。你的详细情况是什么样的，法院是给予什么理由判决存在劳动关系的，你用这个劳动关系主张什么。以为一般超过退休年龄认定的是劳务关系，不是劳动关系，我向了解你的具体案情。你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的电话，说一下你的情况。追问

超过退休年龄一般上不了保险。这是哪条规定的？就是想让单位按正式职工一次性补交养老和医疗保险，但单位说咨询社保部门后，因为已经超过退休年龄不可以办理，是真实情况吗？单位说可以变通一下，按灵活就业办理或一次性补偿可以吗？

追答

是的。超过退休年龄社保那边就不会办理上保险的事。你们可以跟单位协商怎么补偿，或者要单位上一个商业险也行。这个是你们跟单位协商的。

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