如何去回绝应聘者？

Question

如题所述

Answer 1

我认为在招聘过程中，对每一位应聘者，我们表现的一定要尊重，并热情接待，这是给每一们应聘者留下的初感就是招聘企业是个温暖的大家庭，其次也是一种企业文化的象征。而在招聘过程中除了对应聘者基本情况的了解之外，还要深入的去问一些有潜质性的问题，尽可能的去发掘了解应聘者的某些能力。当应聘结束时，我们可以给应聘者一个总结，比如说被录用可能性大的人，可以说：“你很棒！几天内请耐心等我们通知吧。”这是对应聘者的一种鼓励，使应聘者在以后的工作过程中更加积极的一种刺激。不符合录取的人员，在了解情况后可以说：“你某些地方也很棒，但业务的工作目前你身上还欠缺一些，不如先找适合自己的工作，可以边工作边学习，有心的话以后业务的机会还很多，相信你一定行！”不管是录取性大还是小的应聘者，招聘方要尽可能婉转的说清楚，但一定不能说伤人自尊的话。
写公司回绝应聘者的信可以采取委婉的形式，告诉应聘者的要求暂时不符合公司的规定，如果公司有合适的工作岗位，会第一时间通知你的。
　一、应聘拒绝信范文：
×××先生/小姐你好！很高兴收到你的求职简历表，因以下原因，本公司暂时不能通知你参加面试：
1、
2、
3、
你的资料我们将保留6个月，如有合适岗位，将马上与你取得联系。
感谢你对本公司的关注！
××××××公司
　　年xx月xx日
一般外企在招聘时，如果某位应聘者落选了，他们都会发一个拒绝offer，大致内容是说：“你的条件和素质都很优秀，但是还有些地方不符合我们的要求，希望你再接再厉，找到你满意的工作。我们会把你的简历放在我们的简历库里，一旦有合适的职位会马上通知你”之类的话。建议楼主也学学，委婉的拒绝。

Answer 2

我认为在招聘过程中，对每一位应聘者，我们表现的一定要尊重，并热情接待，这是给每一们应聘者留下的初感就是招聘企业是个温暖的大家庭，其次也是一种企业文化的象征。

而在招聘过程中除了对应聘者基本情况的了解之外，还要深入的去问一些有潜质性的问题，尽可能的去发掘了解应聘者的某些能力。

当应聘结束时，我们可以给应聘者一个总结，比如说被录用可能性大的人，可以说：“你很棒！几天内请耐心等我们通知吧。”这是对应聘者的一种鼓励，使应聘者在以后的工作过程中更加积极的一种刺激。不符合录取的人员，在了解情况后可以说：“你某些地方也很棒，但业务的工作目前你身上还欠缺一些，不如先找适合自己的工作，可以边工作边学习，有心的话以后业务的机会还很多，相信你一定行！”不管是录取性大还是小的应聘者，招聘方要尽可能婉转的说清楚，但一定不能说伤人自尊的话。本回答被提问者和网友采纳