第1个回答 2013-11-07
您好，中公教育为您服务。
选聘到村（社区）任职的优秀高校毕业生享受以下政策待遇：
1、比照任职地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准。补贴主要用于到村任职高校毕业生的工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等。补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政每人每年补贴8000元，省财政每人每年补贴1万元（不含大连市），不足部分由市、县（市、区）财政承担，贫困县原则上不承担。对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政按人均2000元发放一次性安置费。中央和省级财政补贴资金通过财政部门下拨各地。到村任职高校毕业生补助资金要单独核算，确保专款专用。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。补贴、津贴按月发放。
2、在村（社区）任职期间，比照事业单位办法参加基本养老保险社会统筹，单位缴纳部分所需经费由财政部门承担，个人缴纳部分在个人补贴中代扣代缴。办理医疗、人身意外伤害商业保险，所需费用由财政部门承担。
3、对符合国家助学贷款代偿政策规定、服务期满并经考核称职的大学生村官落实助学贷款财政代偿政策。具体代偿程序按照省委组织部、省财政厅、省教育厅、省人社厅《关于印发〈辽宁省选聘到村任职优秀高校毕业生国家助学贷款代偿暂行办法〉的通知》（辽组通字〔2011〕61号）规定执行。
4、大学生村官服务期满报考研究生的，享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。已被录取为研究生的应届高校毕业生到村任职，有关研究生培养单位要为其保留学籍2年。
5、被党政机关（含参照公务员管理事业单位）和全额拨款事业单位正式录用（聘用）后，在村（社区）任职期间的实际缴费年限计算为工作年限；被我省参保事业单位和企业正式录用（聘用）后，其缴费年限与在村（社区）任职期间的实际缴费年限合并计算。
6、省委组织部每年定向从具备条件的到村任职高校毕业生中选拔一定数量的选调生。
7、省委组织部、省人社厅根据县乡公务员缺额情况，每年从全省公务员招录计划中，拿出一定名额定向招录服务期满的大学生村官。
8、服务期满后，由县（市、区）组织、人事部门根据工作需要和服务期间表现，有计划地把大学生村官招聘到编制空缺的县乡事业单位工作。由省农业银行、人寿保险公司、邮政储蓄银行等单位，面向大学生村官定向招聘工作人员。
9、对服务期满后选择自主创业的大学生村官，要给予鼓励和支持，并在税费减免、小额贷款、资金扶持、创业培训、技术支持等方面按有关规定享受优惠政策。
10、享受省委办公厅、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（辽委办发〔2006〕10号）和省政府办公厅《关于促进高校毕业生就业有关政策的通知》（辽政办发〔2013〕28号）中有关优惠政策。
为吸引优秀高校毕业生到辽西北地区农村和城市社区任职，今年报考阜新、铁岭、朝阳三市大学生村官的优秀高校毕业生，除享受以上待遇外，还享受以下优惠政策。一是给予适当补贴。在原有的工作生活津补贴之外，由省财政为到辽西北三市服务的外市大学生村官每月补贴200元，主要用于食宿补助。二是在选调生名额上予以倾斜。大学生村官服务期满后，省委组织部从当年选调生计划中，拿出一定数量名额，面向辽西北地区大学生村官定向选拔。三是适当扩大公务员和事业单位考录比例。全省组织公务员考录和事业单位招聘时，辽西北地区拿出一定数量县乡党政机关公务员和事业单位岗位，定向从当地服务期满的大学生村官中招考；辽西北地区法律专业大学生村官，通过公务员定向考录，充实到当地基层法院、检察院工作，缓解辽西北地区基层两院人才匮乏问题。四是强化日常服务。到辽西北三市服务的外市大学生村官，由当地县委组织部和乡镇统一安排住宿，并提供必要的生活条件。
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第2个回答 2013-08-29
近期，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。中组部部长李源潮在会上指出，切实做好选聘高校毕业生到村任职工作，为社会主义新农村建设培养骨干力量。我注意到，网络上对于大学生村官也有许多议论，有人疑问大学生村官到村中任职该当几把手呢？有人认为农村缺的其实并不是大学生村官；有人甚至将这次选拨大学生村官与上世纪七十年代的知识青年“上山下乡”联系起来；还有人提心大学生村官会“水土不服”……
总之，社会舆论几乎普遍对大学生当村官提出了自己的质疑。人民网有一个针对这种现象的调查，我注意到截止目前有这样一组数据：（1）大学生村官入驻农村，您认为他们最大的优势是什么？其中知识优势，专业的知识基础占25.4%，信息优势，广泛的信息来源占16.7%，观念优势，观念优势，现代的社会理念占57.9%；（2）您认为大学生村官在农村工作中最适合承担哪类工作？其中团结干部，辅助当地村委建设新农村占29.6%，教育群众，改变农民的保守意识发展经济占21.3%，用现代化知识带领农民致富占49.1%。（3）您认为大学生村官在现实中面对的最大难题是什么？其中知识背景远离农村实际占23.9%，地位特殊，名分难定，工资较低28.2%，农村矛盾多，缺乏经验，找不到着手点占47.9%。这个调查结果也一定程度上反映了社会舆论的主要方面。
许多网友的担心和质疑或许并非全无道理，但我们却大可不必苛责大学生村官。实际上目前许多人在针对大学生到农村任职的问题上是存在着误区的，那就是对大学生村官定位太高。其实应该将大学生任村官当作一种社会尝试来看待，而不应太功利地去看待这种现象，不要将农村地区的发展希望全部压在大学生村官的身上。
中国社会发展到今天，农村的发展已然成为一个迫切的问题。也就是说中国农村的发展正影响和左右着中国的发展，农村不富裕国家也是谈不上富裕和强大的。而现在中国农村与城市发展之间的差异原因是多种多样的，是复杂的，既有历史原因，也现代原因，既有观念原因，也有政策因素。要解决农村问题，要使农民真正富裕起来，使农村真正与城市同步发展起来，不是个简单的问题，需要国家、农民及社会各界的共同努力。这样艰巨的任务大学生村官是无论如何也不能独自完成的，所以说我们不要苛责大学生村官，不要将农村问题的全部压力压在他们身上。
那么，大学生村官究竟能为农村带来什么呢？大学生到农村任职究竟又有什么重要意义呢？我以为起码应该有三方面的意义：
其一、大学生村官会一定程度上带动农村干部群众观念的更新。正象上述调查资料中大学生村官在观念优势上的比例较高这一数据所表示的那样，大学生由于知识、信息等等原因，观念一般比较新，这一点对农村干部群众的观念更新肯定有促进作用。当然观念的转变不是一朝一夕的事，对其的影响是潜移默化的，没有一个功利的标准，但作用肯定是有的。
其二、与农业、农村相关专业的大学生可以凭借自己的知识为农村带去技术的、理论的切实的帮助。如许多农业大学毕业的学生，他们会将从学校中学习到的农业技术和知识运用到农村这片广阔的天地中去，用于指导农业生产，用于辅助农村干部加强团结。这一点是其实用性，在这里大学生村官不仅是“官”，更是技术人员。这其实也道出了一些人的呼吁：农村缺的是农业经济人才。
其三、大学生到农村任职，抛开其对农村的积极作用，更是对自己的一种煅炼。我想这一点也是中央选派大学生到农村任职的初衷。正象中组部部长李援朝所讲的那样：这一举动对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。
我想，这第三点才是中央选拨大学生村官的真正关注点和真正的意义。农村问题由来已久，原因众多，我们不能将希望全寄托在这些学生官们身上，而更应向远看。而培养熟悉农村、熟悉农村工作、熟悉农村所需所求、对农民有真感情的干部是极其重要的。只有我们拥有一支对农民有感情又熟悉农村实情的干部队伍，才能制定出正确切实的政策来促进农村地区的发展，才能领导农民真正走上富裕的道路，我们国家也才能够逐步走向富强。
新农村建设需要人才，需要技术人才，但更需要干部，需要从农村基层成长起来的对农民有真实感情的好干部，我以为这一点中组部的作法很好，它带给人的不是一时一事的实惠，更是一种持久的希望和信心。