谈待遇首先要有资本：有资本适合在任何的条件下，首先需要在实习期内，努力的表现，并且拿出有别人不可取代的成就出来，只有如此，跟老板谈起薪资待遇来绝对是底气十足的。
只可多不可少的原则：即使觉得也不可能发太多的工资，但在谈待遇的时候，用户心底要有一个数，说出的数字一定要比这个数字多一些，一个是防止发少了，一个是要让领导相信用户是有很大潜力空间的。
扩展资料：
签订劳动合同注意事项：
《
中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。