机关单位招聘临时工需要遵守劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”

因此，机关单位招聘的临时工需要遵守《劳动合同法》，《社会保险法》，《劳动争议仲裁法》，《就业促进法》等法律，以及《失业保险条例》，《工伤保险条例》等劳动法规政策。

Answer 2

《劳动法》第二条规定，　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第二条 规定， 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。本回答被网友采纳

Answer 3

需要，根据 劳动合同法

Answer 4

需要，根据　劳动合同法