职业生涯是指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。
职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标,非常重要。
对于“生涯”一词有诸多解释,目前较为适用的与法是美国生涯理论专家萨珀的观点:“生涯”是生活里各种事件的方向;它个人一生中各种职业和生涯的角色,由此表现个人独特的自我发展形态;它也是人生自青春期至退休所有有报酬或无报酬职位的综合,除了职位之外还包括与工作有关的各种角色。生涯发展是以人为中心的,只有个人在寻求它的时候,它才存在。
萨珀认为,生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程,由三个层面构成:
一是时间。即个人的年龄或生命的时程,又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。
二是广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的角色。
三是深度。即个人投入的程度。
生涯的形态
在萨珀的生涯理论中谈到,每个人都有独特的生涯形态,而这种形态的不同,对人的发展影响极大。好的生涯形态,使事业获得成功,不好的生形态,使事业一事无成。日本生涯专家高桥宪行将人的生涯形态做了归纳与概述。为便于大家认识自已,确认自己飞行员于何种生涯形态,下面高桥宪行的18种生涯形态介绍如下:
1、超级巨星型。知名度极高,一举一动常常在无形之中牵动话多人的利益,乃是众所周知的知名人士。
2、卓越精英型。品行端正,知识丰富,具有敏锐的观罕力,常常适时化险为夷,扭转乾坤。
3、劳碌命弄。安分守已,过着
朝九晚五的安定生活。
4、得过且过型。缺乏理想、抱负,很少为工作奋斗和拼搏凡事只求生活过得去即可。
5、捉襟见肘型。机会来了不知把握,机会走了又怨天尤人,自暴自弃。
6、祸从口出型。喜欢批评,常在言中将过错推卸给别人,喜欢标新立异,又常常提出一些根本无法实现的计划。
7、中兴二代型。继承可观家产,又能兢兢业业发扬光大。
8、出外磨练型。将第二代接班人送到外公司去工作,从基层做起,靠自已的能力、关系发展自已,磨练成长。
9、家道中落型。面对困境时,常常束手无策,欲振乏力。
10、游龙翻身型。能充分运用人生的蛰伏期,深刻思考自己的未来,并重新规划自己,终至飞跃。
11、转业成功型。面对生涯困境,能迈开步伐,解脱束缚,另谋出路,闯出一番天地。
12、一飞冲天型。智能与经营才华出从,又有冲劲,遇有赏识者提供必要的资源,就能一跃而起。
13、强力搭档型。在幸遇知音,知趣相投,能力互补的强力搭档配合下,开创成功的生涯。
14、福星高照型。相当幸运,往往随着时势的推移,在风云际会中成就美好的事业前程。
15、暴起暴落型。人生多舛,起浮不定,崛起、衰败往往均在一夕之间。
16、随波逐流型。目标不够明确,策略不够坚定,行动也常三心二意,因此只有随波逐流,难有创进。
17、强者落日型。能够呼风唤雨,才能出众,但常因人生的际遇,虎落平阳,以至聊度残生。
18、一技在身型。专精于某一领域,专心钻研,始终不懈,显得特别踏实。
良好的
职业生涯规划应具备的特性
1、可行性。规划要有事实依据,并非是美好的幻想或不着边的梦想,否则将会延误生涯良机。
2、适时性。规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的妥善安排,以作为检查行动的依据。
3、适应性。规划未来的职业生涯目标,牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,以增加其适应性。
4、持续性。人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。职业生涯专指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。一个人一生中连续从事的职业,它不仅包括过去、现在和未来那些可以实际观察到的职业发展过程,而且还包括个人对职业生涯发展的见解和期望。
具体地说是以个体心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容的确定性和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志,以满足需求为目标的
工作经历和内心体验的经历。
一个人的职业生涯是一个漫长的过程。也许一生只从事一种职业,也许一生中从事多种职业,但每个人都希望找到一种相对稳固、适合自己的职业。如何选择和规划自己的职业生涯,这往往受学识、爱好、机遇、工作环境等主客观条件的制约,只有根据现行的工作需要改变原来的职业目标和兴趣,调整心态,培养对所从事的职业的敬业精神,在实践中产生对事业的热爱,才能集中精力全身心投入工作,实现个人价值,做出成就。 响个人职业生涯的八大因素
1、进取心与责任心
进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源,认真而持久的工作是个体事业成功的前提,而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标,并持久地、自信地追求这个目标,责任心强的人容易事业成功。
2、自信心
自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气,也为怀疑和批评提供了信心和勇气,自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。
3、自我力量感
虽然人的能力存在差别,但只要个体具有中等程度的智力,再加上善于总结经验、教训,善于改进方法和策略,那么,经过主观努力之后,许多事情是能够完成的。因此,可以把成功和失败
归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。
4、自我认识和自我调节
了解自己的优势和短处,与组织环境的关系,善于调节自己的生涯规划、学习时间等。
5、情绪稳定性
稳定的情绪对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力,恐惧和急躁易使人忙中出乱。
6、社会敏感性
对人际交往的性质和发展趋势有洞察力和预见力,善于把握人际交往间的逻辑关系。行动之前要思考行为的结果,设身处地的想一想他人处境,乐于与人交往,能设身处地体察他人的感受。
7、社会接纳性
在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人,社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础。真诚对他人及他人的言语感兴趣,言语表达时认真倾听并注视对方。
8、社会影响力
有以正直和公正为基础的说服力,有使他人发展和合作的精神,有一致性和耐力。善于沟通和交流。具有自信心、幽默等对情感的感染力,仔细、镇静、沉着等对行为的影响力,仪表、身姿等对视觉的影响力,忠诚和正直等对道德品德的感染力。