前者是劳动关系在本单位的正式职工，后者是劳动关系在派遣公司的临时工，派遣工在单位里没有晋升的可能，待遇也会差很多。
1、就是你是派遣你的那家公司的人，和事业单位没有任何关系，说白了就是派遣你的公司给你开工资派你去干活，事业单位付钱给公司，劳务外派也可以说是人力资源租赁，你的工资福利，社保等都只是和派遣公司有关，事业单位也可以随时辞退你，你有什么要求也和人家谈不着，因为你不是他们的员工，如果直接和事业单位签那你就是事业单位的员工。
2、劳务派遣《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上实施，全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则临时性、辅助性和替代性，所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位，替代性指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代，临时性即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。
劳务派遣公司靠什么赚钱？是人力资源公司好还是服务外包公司好？哪个更有前景？
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