公司在罚款之后再与员工解除劳动合同是否违反劳动法相关条例?

由于将自己亲属安排做公司保洁，并在私下里向手下员工借钱，在被员工举报后公司作出撤职和罚款的处分，暂时还没有解除劳动关系。如果之后公司要与我解除劳动关系，是否违反劳动法相关条例？

推荐答案推荐于2016-01-18

员工违反公司规定，公司有权对员工做出处罚，这与劳动法不违背。而且公司处罚可以包括警告、罚款、降级、撤职、辞退等内容，并且可以几种处罚同时进行。就跟我管理的一个物流公司一样，驾驶员不按规定乱闯红灯撞人，不仅要接受公安交警部门的处理，交通部门还要撤销从业资格证，公司还要罚款之后做出辞退的决定。这都是合理的！你所应该关心的关键点就是，公司的处罚是否合理，是否在做出处罚决定的时候你对公司规定不知情。

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其他回答

第1个回答 2013-09-03

到时解除你也是有原因的，不过这次处罚会影响你以后的，但不违反，劳动法相关条例。

第2个回答 2013-09-03

根据劳动合同法，员工严重违反公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同

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