合同没到期,休完产假能不能马上辞职

Question

我9月12日休完四个月的产假,因为宝宝没人照顾所以想直接回公司辞职.但是08年7月签的两年合同.而且5月份之后的工资与提成公司都没有给我.现在想请问有关人士,如果我产假到期就马上辞职,报销钱还能拿回来吗?或是请长假可以吗?以什么理由请合适啊?请大家帮忙谢谢了! 现在我还没有问公司有关辞职的事,我担心单位扣我报销的钱不给我.所以在这里我先问问大家. 问题补充：我是要照顾宝宝,但是怕单位再请假不批,所以想干脆辞职。

Answer 1

1、按照生育保险条例规定，产假期间工资照发，所有费用应予报销，单位的行为属于克扣或拖欠劳动者工资的违法行为，可要求公司依法足额补发。2、按上述原因你尽快写一份辞职通知：“因为用人单位拖欠工资，不支付有关保险待遇，劳动者的合法权益得不到保障，所以提出辞职，特此通知用人单位”，让单位签收获挂号信送达，不用单位批准，也不受提前30天的限制，可以立马走人。3、在通知中还可要求单位：一是，劳动部的工资支付规定及时、足额支付所拖欠的工资；二是，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；三是，要求单位按生育保险条例的规定报销相关费用，四是，要求单位按劳动合同法第五十条的规定按时办理有关辞职手续和拖欠的工资。4、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。5、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，　用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

Answer 2

合同没到期休完产假职工可以提出辞职申请。
职工提出辞职申请分三种情况：
一，协商解除劳动合同。劳动合同法三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二，劳动者单方解除劳动合同。劳动合同法三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三，法定辞职权。法定辞职权无需提前一个月向用人单位提出书面辞职申请。劳动合同法三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 3

当然可以了，如果马上走的话，要扣一个月工资。如果提前一个月辞职，则可以全结清工资。实际操作中，如果你产假期间的工资已经拿到手了，就可以办辞职了。