人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊？？大家！！

Question

我目前是做人事招聘为主，日后很想做做其他模块，例如薪酬绩效，各位您有做薪酬绩效的么，做薪酬绩效都需要什么技能啊，我趁着现在有时间私下赶紧去学一下，虽然没有相关经验，但是好歹也得准备点什么，工作不是一向都只是留给有准备的人么？？急死了！！！

Answer 1

人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责：这个人力资源薪酬绩效专员啊，需要的这个专业技能不是很多，主要考虑每个工作岗位，你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅？因为只有你和他们部门儿经理沟通，嗯，顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你。所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能。其余的一些什么技能啊，就是制作表格，你在网上都可以找到的，自己学一学就可以了。

Answer 2

薪酬绩效是整个人力资源的核心项目，员工能挣到钱，公司也能够持续增长，这样的薪酬绩效机制才是有效的。你可以做如下准备：

熟悉劳动法

熟练操作Exel，熟悉各个公式，包括vlookup，数据透视表，if公式等

阅读绩效和薪酬相关书籍，辅助案例和数据进行实操

书籍推荐：《薪酬管理实操从入门到精通 》、《赢在薪酬》、《绩效核能》、《薪酬的真相》等

 4.培养结构化思维，足够细心

题外话：其实，在一些公司如果有搭建人力资源管理系统的话，可以借助工具来完成薪酬核算、统计等比较耗时的工作。比如通过欢雀人力资源管理软件可以一键算薪，并且自动关联考勤、算薪等数据，还可以一键发放电子工资条，真的很方便，绩效也可以自定义，HR全面把控。即使这些工作可以交给软件来完成，但HR还是要熟悉、练好这些基本功。

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Answer 3

你好，需要对人力资源管理中的薪酬绩效模块相关知识有一定的了解和掌握。知道薪酬绩效的体系、流程、相关的理论，工具和方法，在实施过程中的注意事项和关键节点。建议你先买一本专业书箱回来看一遍，有个大概了解。哪个具体内容不懂了再提问。
不管是薪酬还是绩效都是激励的手段，两者是有机的统一体，光谈薪酬不谈绩效没说服力，只谈绩效不谈薪酬又没动力。所以做好薪酬绩效还是很难的。薪酬结构是否合理、绩效指标体系是否合理、数据是否真实有效，考核方法是否科学管用，公司高层是否支持和放权，员工是否理解和配合，这些都是实施薪酬绩效战略是否成功的关键。

Answer 4

这个人力资源薪酬绩效专员啊，需要的这个专业技能不是很多，主要考虑每个工作岗位，你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅？因为只有你和他们部门儿经理沟通，嗯，顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你。所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能。其余的一些什么技能啊，就是制作表格，你在网上都可以找到的，自己学一学就可以了。

Answer 5

人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责：
1. 根据公司相应制度和战略规划，搭建、优化绩效管理体系，并实施相应工作
2. 指导和监督各部门、分公司的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实
3. 根据公司薪酬管理制度，进行薪酬方案的设计，对公司的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
4. 根据公司薪酬绩效管理制度，进行每月员工薪资、劳务的核算工作；
5. 结合公司内外部环境，定期对薪酬及绩效数据进行统计分析；
6. 定期整理各项薪资信息，了解员工对薪资的意见，及时发现并解决问题；
7. 制定年度人工成本预算；
8. 领导交办的其他工作。
人力资源薪酬绩效专员的必备岗位任职技能或要求

1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
2. 2年以上薪酬绩效工作经验；
3. 推行过绩效考核制度，管理过多家公司主体的优先；
4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟练使用绩效考核工具；
5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力；
6. 性格沉稳、细心、逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
7. 熟练使用Office办公软件，尤其拥有熟练、高超的Excel技能、技巧。本回答被网友采纳