1、富士康的管制：
富士康的员工使用古董级手机很多，尤其像8250一类的很受欢迎，主要原因是公司门禁管制太严，拍照手机和音乐手机不允许进入厂区。公司对于员工的思想禁锢也是极为残酷的，比如针对此次虐工事件，员工禁止谈论和传播，资安部和人资部对内封销消息，对外假宣传。
2、富士康的人道：
这次骨髓捐献，生病的人是老板郭台铭的弟弟，现已回台湾休养。抽血时，所有人未被告知原因，北方血样优先采集，因为郭祖籍是山西。老板他弟弟，几十万人就得给他抽血。如果你在富士康得了同样的血癌，公司绝对不会给你捐骨髓。
3、关于“工资高”：
在富士康，员工大体分为“师级”和“员工”、“不诠叙”。工程师人数最多的是“师二”，底薪为2000~2600元，低于深圳市2005年平均工资（2700元）；生产工，也就是所谓“不诠叙”，底薪300~500元，低于深圳市2005最低工资标准（关外700元）。生产工每月加班100小时以上，才有可能拿到1000元以下的全薪。国家法律讲的平均工资和最低工资，是指不加班的底薪；而富士康官方对媒体所说的工资，是指全薪，这其中包括了100个小时的辛苦加班。100多个小时是什么概念呢？就是每天工作10小时，并且周末不休息。工程师达不到平均工资，生产工达不到最低工资，富士康的工资很高吗？有外人看不懂的说，富士康的员工喜欢加班。底薪400元，人家不加班怎么办？喝西北风吗？所以唯一的选择是加班！
4、关于“优秀雇主”：
富士康自吹是优秀雇主，其实还是为了捞钱。人资和外边的黑中介是串通赚钱的。富士康原则上只招中专生做生产工，但有的初中生到中介去交700元钱，照样可以混进来，其中的利润是人资与中介共同瓜分的。每年全国各地有数以万计的中职毕业生被学校送到富士康来，她们毕业前都大大地交了一笔钱，那些钱就是校方和富士康瓜分。很多初来的内地人都比较老实，但来了以后才发现上当，所以富士康每天都有无数员工不知去向，这些人称为“自离”，也就是不经辞工自行逃跑。
5、吃和住：
吃住本来是免费的，但是7月1日深圳市将提高最低薪资标准。人资是为老板省钱而存在的，公司如此之大的人口基数，人资肯定不会轻易为员工加薪。一个“高明”的计划就是将底薪加上去，以达到所谓法定标准，同时将吃住变为自付，这样既做到了“合法”，又不会增加开支。7月1日将近，结果我们拭目以待。关于住，工程师级是4人一间，还过得去；但员工是8人一间，而且宿舍极为简陋拥挤，一层楼是一个大通间，床铺有上、中、下三层，像宠子一样堆叠，所以有员工对记者透露“700人住一间”也是有根据的。
6、信用卡
各银行争相在富士康开办信用卡，凭厂牌可以免费办理。如此受欢迎，实在是富士康特色。这些办卡的一般是产线作业员，男孩子居多。有时订单少，没有加班，也就没钱，一个月可能发个500块，深圳的消费是全国最高的，超市里随便一个小菜都能卖到3块钱一斤，房租单间是400~450元，区区500元生活都不够，上半月就没钱花了；办卡就是为了透支，等到下月发了工资再把上月的钱还上……如此恶性循环。
我来自富士康的一个小人物。
告知真相，是为了大家理解富士康。几千亿营收、世界500强的光环背后，得益的是台北的资本家，可怜而可悲是大陆几十万劳工，善良而弱小的同胞们。
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