公司在2011年和我签了2年的劳动合同，薪资15000每月，到2012年涨到了20000。
现在2年期的劳动合同截止，公司要我签新的劳动合同，上面的薪资变为15000每月，跟原来签的劳动合同上的薪资一样，但实际上是降薪续签。
我不认可公司降薪的做法，如果我不续签合同的话，可以拿到赔偿吗？
劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低待遇，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
如果用人单位不支付的话，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可）；
《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这个可以从银行收入明细证明，但是我看劳动合同法里说是维持或提高劳动合同里约定的薪资的情况下，单位不用赔偿；所以比较疑惑。
您说的我可以得到赔偿，从劳动合同法上怎么去验证呢？
没错啊，维持或提高原合同条款的情况下，劳动者不同意续签用人单位是不用支付补偿的，但是你的情况是单位降低了原条件，因此你不同意续签单位是要支付补偿的。
追问关键问题是原劳动合同里约定的薪资是15000，签的是2年，在第一年以后已经涨到了20000.
单位确实降低了条件，从20000降到15000，但与原劳动合同里的薪资保持一致，这种情况要怎么界定呢？
用人单位与劳动者对调整工作内容和工资报酬有明确的书面约定，或者虽无明确书面约定但已通过实际履行等方式默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。
所以如果你有证据证明你之后工资已经变更为20000元每月，那么等于就是已经更改了原合同的约定。