• 所有问题

    • 目前计算工资方法可分为几大类?

    各大类中又分什么小类，什么人适应什么类型的工资标准，

    举报该问题
    推荐答案   2013-07-22
    一般采用岗位工资和绩效工资,岗位工资是基本工资+岗位津贴+各项补贴(适合管理岗位,技术岗位,后勤人员),绩效工资包括记件工资,计时工资,综合计算工时工资等.计时工资是最常用的工资形式.计件工资是计时工资的转化形式,很多企业用来制定不合理的劳动定额和计件报酬标准,变相延长劳动者的工作时间.
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2013-07-22
    可以分为两大类：记件工资和记时工资！
    记件工资又分个人记件工资和集体记件工作
    记时工资分为固定记时工资和约定记时工资
    多劳多得者适合记件工资，技术能力奉献者适合记时工资！
    第2个回答  推荐于2021-02-02
    可以分为两大类：
    1、记件工资：分个人记件工资和集体记件工作；
    2、 记时工资：分为固定记时工资和约定记时工资 ；
    3、多劳多得者适合记件工资，技术能力奉献者适合记时工资。
    第3个回答  2013-07-22
    记件工资和记时工资！
    相似回答
    工资怎么算答：【法律分析】：目前针对工资计算方法大致有以下三种方法：1.(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；2.固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；3.固定...
    一般工资是怎么计算的呢?答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定...
    工资的三种计算方法答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：...
    结算工资的方法有几种呢?答：92/8*2*周末加班工时;按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资...
    大家正在搜
    算法可分为什么计算类计算分为几种按照计算步骤可以分为基本工资和岗位工资的区别绩效工资是否属于工资工资计算器按计算步骤来分怎么分计算软件分为分数计算方式
    相关问题
    工资的三种计算方法
    关于事业单位工资的计算方法
    结算工资的方法有几种呢？
    工资系数怎么算4个人一个10分,一个9分,两个8.5分工资是...
    工资的结算方法有哪两种
    国家规定的工资算法，有几种？
    一般企业员工工资怎么算才是合法？计算工资的公式又是怎么的来的...
    工资的标准计算方法