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公司面试时候开出的试用期工资以及转正之后工资的差距太大,请问加入入职之后这里面会存在什么问题?
面试时,公司开出的试用期是3000,转正之后是5000(就口头说的。)因为这里面的差距太大。让我不得不谨慎。这其中会不会有什么蹊跷?求教
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第1个回答 2013-07-21
如果你面试后,公司给你录用通知,该通知里包括了试用期工资后转正后的工资数额和工资结构,尽管有差距,还是可以放心的。如果仅仅是口头说说的话,你就要小心一些,也可以了解一下该公司其他员工是否也是这个情况。
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公司面试时候开出的试用期工资以及转正之后工资的差距太大,请问加入
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答:
如果你
面试
后,
公司
给你录用通知,该通知里包括了
试用期工资后转正后的工资
数额和工资结构,尽管有
差距
,还是可以放心的。如果仅仅是口头说说的话,你就要小心一些,也可以了解一下该公司其他员工是否也是这个情况。
面试时
谈的
工资
与
入职后
实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职
的时候谈下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
公司面试时的薪水
与实际到手的
工资
不一致,这损害了员工哪些权益?_百度...
答:
另外就是谈的工资是
转正后的
工资,你新入职仍在实习
期,试用期工资
与正式录用薪水有差异是正常,合同书工资小于
面试工资,
也有可能是公司的确确实这一块的优秀人才,可是公司整体实力比较有限开出不来太高的工资,我们都知道,便是
面试时
多开了工资,说不好听点,便是将人骗以往,现在找工作不易,许多...
入职前谈好了
试用期工资
跟
转正工资,入职后
发现转正工资谈低了怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不转正选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
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