员工犯错导致公司损失需要赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动合同有约定的情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿因故意或重大过失导致的公司损失。
2. 赔偿额度和比例通常在劳动合同或公司规章制度中规定，根据过错程度和损害大小确定。
3. 若劳动合同和规章制度中无相关规定，则员工一般不需要赔偿因工作失误造成的公司损失。
4. 经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过当月工资的20%。
5. 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
6. 员工故意造成损失的情况下，需全额赔偿；重大过失则需赔偿约50%；一般过失或不存在的过失，则不需赔偿。
7. 经济损失的赔偿责任根据具体经济损失的金额按比例分担。
8. 对员工的赔偿处罚操作需遵守国家《工资支付暂行规定》的相关规定。
9. 劳动者严重失职的认定包括违反保密协议、竞业限制事项，以及违法解除劳动合同等情形。
10. 签订合同失职被骗的立案标准包括国家直接经济损失数额、公司破产或被撤销等情况。
11. 金融机构或对外贸易公司的工作人员严重不负责任，造成较大金额的外汇被骗购或逃汇，也将受到追诉。
12. 诈骗的定义是指对方当事人的行为已涉嫌诈骗犯罪，不需等待法院判决。
13. 根据《工资支付暂行规定》，劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，并从工资中扣除，但需遵守相关规定。
14. 《劳动法》规定，劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密事项，对用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。