离职不满30天提前走需不需要赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果员工在合同期内提前三十天以书面形式通知用人单位辞职，那么这不算是违约行为。
2. 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三天通知即可。
3. 如果员工未能提前三十天通知用人单位，用人单位可以要求员工支付赔偿金。这些赔偿金可能包括公司的招聘和培训费用，以及因员工未提前通知而给公司造成的直接经济损失。
4. 因此，用人单位可以利用这一点来约束员工，确保他们遵守离职通知的规定。