一、外卖平台没有签订劳动合同
既然是雇佣关系，按照道理就应该签订劳动合同。正规的企业按照法律都应该给员工缴纳社保。这个外卖平台，为了节省40%的成本，首先，没有签订劳动合同，没有社保，其次签订的是最最基础的劳务合同。
这里提醒一下各位打工人，社保是我们重要的保障；只要去上班，公司就得为我们交！万一真的出事了，起码有医保、工伤保险兜底。
什么试用期不交社保，签署自愿放弃社保协议书，统统都是不合法的。如果像外卖小哥这种情况，公司钻漏洞不交社保；那我们可以在老家交一份医保，然后办理异地就医备案到生活的城市，也会有一个保障。
切记，社保一定要有，别指望别人所谓的人道主义。
二、外卖平台中间商赚差价
让外卖员自己交保险，不然没有保障，这个可以认。但打着文字旗号，招摇赚骗，不顾人身安全和保障的行为不能忍。
1.06元保费，换来65w意外身故，5w医疗，3w猝死的保障，看起来还行？
但外卖小哥每天交3元啊，一年就要交一千多，剩下的七百多去哪里了？一份100w的意外险都只需要200多元。如果我一年交了1000多元，都可以买 3 份百万保额的意外险了！
以这款产品为例，每天连1元都不到，就可以领取猝死50万元的理赔金：
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然而，现在只有3W的猝死赔偿，不到十分之一！
如果是外卖小哥这种高危职业，自己去买一份高危职业意外险，也远好于这份黑心产品！以下产品仅作举例，并不代表推荐！
这个水有多深，你品，你仔细品？在这里补充一下，意外险会对职业要求比较严格；
倒不是职业歧视，而是不同职业，发生意外的风险不同，附上一般意外险的职业分类：
像外卖小哥，就属于第4类，一般的意外险就不能保。所以，选择意外险，不仅要看保额，看保障范围，更要看职业要求！
三、外卖平台撇清关系的态度
「不存在劳动关系，只能给人道主义费用」说得轻巧，关系撇的一干二净。人道主义费用2000元，这2000元能干啥。说到底，某外卖平台的过失，侵占保费，导致赔偿少，实在让人感到心寒。
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