公司突然调职降薪，是否可以申请劳动仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

1. 公司无正当理由突然调整员工职位并降低薪资，员工有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
2. 根据劳动法规定，用人单位单方面决定调整员工工资是不合法的。在调整工资前，用人单位应当与员工协商一致，并签订新的劳动合同。
3. 调职降薪涉及到劳动报酬等劳动条件的调整，属于劳动争议的范畴，适用于劳动仲裁。
4. 如果劳动合同中没有特别约定，用人单位调整员工岗位必须满足两个条件：双方协商一致，并且以书面形式进行。
5. 如果用人单位未与员工协商一致而单方面调整岗位，员工有权拒绝执行，并要求按照原劳动合同继续履行。
6. 若因工资问题发生争议，员工申请劳动仲裁是合法的，劳动仲裁委员会应当依法受理此类争议。
7. 《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动合同的订立和变更原则，以及劳动合同的法律效力。