工作未满一个月被辞退有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

在劳动法中，试用期内被辞退的补偿问题有明确的规定。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同是合法的，并且不需要支付经济补偿。然而，如果单位无正当理由辞退员工，则应支付相当于一个月工资的双倍赔偿金。关键在于单位是否能够提供员工不符合录用条件的有效证据。如果单位能证明，则无需赔偿；如果不能，则需要根据《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情况下可以解除试用期间的员工的劳动合同：
1. 被证明在试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项所述情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。
如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时，未与员工订立书面劳动合同，应按照每月两倍的工资标准向员工支付补偿。如果用人单位违反法律规定，不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向员工每月支付两倍的工资。
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。