我以单位没签劳动合同为由,提出离职( 是我自己离的,只交了一份离职书就走了)
我后申请了劳动仲裁,请问要求支付双倍工资的同时可以要求支付经济补偿金和赔偿金吗?
请指出相关条款,谢谢! 还有就是两金之间的区别?
一、计算标准不同
经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金:按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。
二、计算方式不同
经济补偿金:经济补偿金=工作年限×月工资。
工作年限:在本单位工作每满一年按一年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。
拓展资料:
经济补偿金:用人单位可通过直接向劳动者支付经济补偿金达到解除或终止劳动合同/劳动关系;劳动者只能被动接受。
赔偿金:劳动者可以选择要求继续履行劳动合同,也可以选择要求单位支付赔偿金。只有在劳动合同已经不能履行的情形下,单位才可以通过支付赔偿金方式解除或终止劳动合同/劳动关系。
参考资料:
补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用,赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,包括故意和过失;四是这种过失与损失之间存在因果关系。
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关于劳动仲裁经济补偿金和赔偿金的区别如下:
【经济补偿金】经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定,在同劳动者解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿,它的性质是补助费用,不需要行为人存在过错和违法行为。
【经济赔偿金】是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要会给劳动者遭受损失的赔偿。赔偿金更加强调用人单位一方存在过错,具有一定的惩罚性。 【经济赔偿金】=2*【经济补偿金】
适用经济补偿金情形下,用人单位可直接向劳动者支付经济补偿金达到解除或终止劳动关系的目的,而劳动者只能被动接受。
适用赔偿金情形下,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同,也可以选择要求用人单位支付赔偿金。只有在劳动合同不能履行的情况下,用人单位才可以通过支付赔偿金方式解除劳动合同。
能不能针对像我这种没签合同的情况来说明下呢?
追答未签订劳动合同可以要求双倍工资,最多11个月。单位违法在先劳动者可以要求经济补偿金。工作满一年计算一个月。
追问还有赔偿金呢,如果能指出明确的相关条款,我会心花怒放的!