背景:我是一个基础的员工(来了3年),领导说我有才很喜欢我,现在所在的部门是重组的,直管领导(主任)能力很强但和我没交情(之前不在一个部门),大领导现在很重用他,其他人都是他以前带的,关系没的说。
事件:上2个月生产任务都没有完成,因为主任上报的计划太多,但是大家都很拼,所以大领导要聚餐犒劳一下,可是最悲剧的是我,不说被排挤我也是什么东西都是我最后一个,明明我的工作第一个完成了,也压着最后给我处理,结果这个月又是,我干完了活但是没给我下,我的月计划没有完成,聚餐的时候领导肯定会问我是怎么回事,当着主任的面,我该怎么回答好呢。
这个主任特别强势,但大领导现在这么重用他,我也不想得罪他,但是的确是我受到了不公平的对待,让我背黑锅说是我自己的原因我也受不了啊,怎么回答能既让大领导了解到我现在的处境和情况,又不至于得罪了主任嗯。20分,看谁说的漂亮。
他的心腹,是和我一起来的……之前原本要给我的发展机会,因为主任支持全给了他……我也理解大领导的考虑,大领导也知道又点愧对我,但是没办法,那再问哥们一下,以后我还要看这个心腹的脸色么……
追答不需要,只是和他成为好朋友,他会在主任哪里推荐你的,同时他和主任私下的交情,你也要参与进去,不是要你强行拍马屁,而是巧妙的让他把你当作自己人,以后就好说了多,大领导那里,不要放太多希望,除非他真的看好你,比看好主任还好(这是不可能的)。
追问现在郁闷就郁闷在,主任现在明显要把我驯成他心腹的小弟甚至是炮灰啊……和之前领导要发展我简直是天地之差,虎落平阳被犬欺,落毛凤凰不如鸡,这个心腹我完全没法处,之前大领导那么看好我,很多时候他都给我使绊子……跟他处就不能和他一个水平线收,就要臣服他,特么的小人得志。
追答按这样说,你之前和所谓的大领导关系很好,那这样的话你是虐的。。闹我告诉你如果你在改变和努力认真的工作都没办法得到公正的对待。你就找个时间约下主任吃个饭,好好聊聊。先探探口风,问问他,对你是怎么看,好好沟通下,实在是没办法相处。就拍桌子震慑下他,搞定后再去大老板去道歉,说,太气愤了,骂了主任,然后记得要表达出你对这份工作的期待,你收到额不公正的对待,。说完,就去找主任,在道歉。(一边打他耳光。一边给他吃糖)你明白我的意思。要让他没办法生气,也让他没办法处理。