根据1978年6月国务院颁布的《工人退休、退休暂行办法》和《老弱病残干部安置暂行办法》（国发［1978］104号），以下情况可办理退休：1。事业单位工作人员，工作年限30年，或者男性55岁，女性50岁，工作年限20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，经主管部门审核，经同级政府人事部门批准，可以提前退休。2、事业单位试行人员聘用制度期间未聘人员，工作年限30年，或男性55岁，女性50岁，工作年限20年。本人要求提前退休的，经所在单位同意，经主管部门审核，经同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按照本条规定执行。3、事业单位工作人员，经主管部门批准，可以提前退休。4、公共机构工作人员，男55岁，女45岁，连续10年，现从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作，具备下列条件之一，经单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可退休：①从事高空和特别繁重体力劳动的实际工作年限为10年；②从事地下和高温工作的实际工作年限为9年；③从事其他有害健康工作的实际工作年限为8年。5、各级地方党委管理的干部，符合上述提前退休年龄和条件的，按照干部管理权限办理。
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。