应付福利费的核算

Question

请问新会计准则中是否还有应付福利费这个科目，现在应该怎么核算福利费，是不是还得像以前一样每个月先提取，范围是什么，是否可以税前扣除，可以扣除的标准多少，分录应该怎么做？？？还有如果新准则实施以前已经提取了福利费没有用完，应付福利费有余额应该怎么办，以后可不可以接着用？谢谢！

Answer 1

一、应付福利费的会计处理及实例

1、账户设置

　　“应付福利费”账户用于核算企业提取的福利费。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金、用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）和职工集体福利的，也在本账户核算。

2、实例

       æŸå…¬å¸20×2å¹´11月根据应付工资总额的14%提取应付福利费

　　应付福利费计算表

　借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　　19 600

　　　　制造费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2 800

　　　　在建工程　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2 240

　　　　营业费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 3 360

　　　　管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 7 000

　　　　其他业务支出　　　　　　　　　　　　　　　　 2 520

　　　贷：应付工资　　　　　　　　　　　　　　　　　　 37 520

二、概述

      åº”付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。

       ä»Ž2007年开始，财政部要求所有的上市公司要执行新的会计准则，即可以不设应付福利费科目了，统一到应付职工薪酬科目核算。

三、应付福利费的构成

       1、国家给各单位提供的基本建设投资费用。企业的基本建设投资中，一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用；

       2、企业设有职工福利基金；

       3、以企业的管理费中开支一部分福利费用；

       4、从工会经费中开支一部分职工福利费用；

       5、职工福利设施本身的收入，例如：职工电影院(场)，溜冰场、俱乐部和职工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费，都可以积累一部分用于有计划地新建、扩建或修建职工集体文化福利设施；

       6、企业基金、利润留成或税后留利中提取一部分用作职工福利基金

四、使用范围

       1、职工医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；

       2、 èŒå·¥ç”Ÿæ´»å›°éš¾è¡¥åŠ©ï¼›

       3、 èŒå·¥æµ´å®¤ã€ç†å‘室、托儿所、幼儿园人员的工资；

       4、按照国家规定开支的其他职工福利支出。

Answer 2

1，09年起施行新会计准则，已经不存在应付福利费科目,而是计入在“应付职工薪酬-福利费”中了。 在会计电算化中，需要转换会计制度，建议您可以使用“结转”的功能。再重新启用新的帐套是有科目关联，您可以将原来的科目指定到新的科目中去。 2，根据会计准则，企业发生的职工福利费支出，直接计入相关的成本费用，不能计提。在计算企业所得税时按照实际发生的合理的工资薪金总额的14%扣除，超额部分不得扣除。

以前（实际现在执行企业会计制度的企业）都是按照工资总额的14%计提，会计分录为：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬-福利费 3，如果新准则实施以前已经提取了福利费没有用完，应付福利费有余额，如果你单位还没有执行新会计准则，福利费可以提取，也可以不提取。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
（1）新会计准则很快就会在企业全面执行，因此，建议福利费提取。
（2）帐务处理：
先做冲销提取分录：
借：管理费用--福利费 （红字）
贷：应付职工薪酬-福利费（红字）
然后，作福利费支出调整分录： 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬-福利费
（3）调整后，原来的应付福利费科目没有余额了。

Answer 3

1:09年起施行新会计准则:不能再计提福利费了,直接在“应付职工薪酬”中反应,在计算企业所得税时按照14%扣除，超额部分不扣除。

2:应付福利费有余额应该先把余额用完3:你看一下新旧会计制度转换的说明吧

Answer 4

新会计准则没有“应付福利费”科目，并入“应付职工薪酬”科目。一般在发生时，直接计入“应付职工薪酬——职工福利”。以前年度计提的福利费用，没有用完的，其余额转入“应付职工薪酬——福利费”借方（红字冲销）。不可以接着用。

Answer 5

可以预提，和原来一样，但在按实际发生额在税前列支。现全部计入应付职工薪酬-应付福利费中