如果老板拖欠工资，你可以考虑以下几个途径去维权：
1. 内部沟通：首先，你可以尝试与老板进行内部沟通，明确表达你对拖欠工资的不满和要求。可以通过书面或口头的方式与老板或人力资源部门进行沟通，要求解决问题并支付欠薪。
2. 劳动仲裁：如果内部沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构投诉。劳动仲裁机构是专门负责处理劳动争议的机构，他们会介入调解，并作出裁决。你需要准备好相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，并向劳动仲裁机构提出申诉。
3. 劳动仲裁法院：如果劳动仲裁无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁法院提起诉讼。在法院上，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并提交相关的劳动合同、工资支付记录等。
4. 媒体曝光和公开投诉：如果以上途径无法解决问题，你可以考虑通过媒体曝光和公开投诉来引起社会关注。你可以向媒体或相关社会组织反映情况，让更多人了解你的遭遇，并加大对老板的舆论压力。
需要注意的是，在维权过程中，你应该保留所有相关的证据和文件，并及时咨询专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。
维权
报警、劳动局和法院是三种不同的维权途径，它们有不同的职责和处理方式。下面是它们的区别：
1. 报警：如果老板拖欠工资的行为涉及到违法犯罪行为，例如故意欺诈、侵占财产等，你可以向警方报案。警方会进行调查，并根据情况采取相应的法律措施。报警是一种追究刑事责任的手段，适用于严重违法行为。
2. 劳动局：劳动局是负责监督和管理劳动关系的政府机构。如果老板拖欠工资的行为违反了劳动法规定，你可以向当地的劳动局投诉。劳动局会介入调查，并尝试调解解决争议。如果调解无果，劳动局可以作出行政处罚决定，要求老板支付欠薪。劳动局是一种行政途径，适用于劳动争议的解决。
3. 法院：法院是负责审理和解决民事争议的司法机构。如果你无法通过劳动局解决工资拖欠问题，可以向法院提起诉讼。你需要准备好相关证据，并提交诉讼申请。法院会受理案件，并根据法律规定进行审理和判决。法院是一种司法途径，适用于解决民事纠纷。
需要注意的是，不同地区的法律制度和程序可能有所不同，具体的维权途径和程序可能会有所差异。在选择维权途径时，你可以咨询专业的法律人士或相关机构，以便更好地了解和行使自己的权益。
在老板拖欠工资的情况下，可以选择报警、劳动局或法院来维权。以下是它们之间的区别和多角度回答：
1. 报警：如果老板拖欠工资构成刑事犯罪，例如涉及诈骗、贪污等，可以向警方报案。报警可以追究老板的刑事责任，使其面临刑事处罚。然而，报警是一种举报行为，结果依赖于警方的调查和处理，可能需要一定的时间和证据支持。
2. 劳动局：劳动局是维护劳动者权益的政府机构，可以提出劳动争议投诉。一般情况下，劳动局会组织调解，协调解决劳动纠纷。如果调解不成功，劳动局可以根据劳动法律法规进行处理，包括处以罚款、责令支付工资等措施。相对于法院，劳动局的程序相对简单，解决问题的速度可能会更快。
3. 法院：如果其他途径无法解决争议，可以考虑向法院提起诉讼。法院是独立的司法机构，可以对拖欠工资等劳动争议进行审理，并作出判决。法院拥有执行判决的权力，可以强制老板支付拖欠的工资。但是，诉讼可能需要较长的时间和一定的费用，并且需要充分的证据支持。
需要注意的是，选择维权途径时，应根据实际情况权衡利弊，考虑时间、成本、证据等因素。有时也可以将多个途径结合使用，例如在向劳动局投诉的同时保留向法院提起诉讼的权利。最终决定还要根据个人情况和法律法规来决定。
1. 报警：
报警是指向公安机关报告犯罪行为，要求追究犯罪责任。对于老板拖欠工资的情况，报警适用的情况包括但不限于以下两种：
- 如果老板有故意欺诈或其他违法犯罪行为，例如伪造财务文件、转移资产等，可以视为犯罪行为，此时可以选择报警。
- 对于没有犯罪行为的情况，报警并不能直接解决工资拖欠的问题，但可以起到警示和记录证据的作用，为后续维权提供支持。
2. 劳动局投诉：
向劳动局投诉是指将争议提交给劳动监察部门，要求其依法处理。以下是劳动局投诉的优缺点：
- 优点：相对于报警或诉讼，劳动局适用更广泛，双方可以通过协商解决问题。对于一些常见的劳动纠纷，劳动局通常有更强的解决能力。
- 缺点：劳动局解决争议的效率可能较低，特别是当劳动局的人员经验不足、调解无果时，只能依法转交法院解决。此外，劳动局的裁决可能会受到局限，双方也可以拒绝接受裁决结果，进而进入法院诉讼程序。
3. 提起诉讼：
直接向法院提起诉讼是指将争议交由法院进行裁决的方式。以下是提起诉讼的优缺点：
- 优点：法院裁决的效力高，一旦判决生效，对方必须按照判决履行义务。通过诉讼，你可以争取到更全面、具体的法律保护，并有权力请求赔偿。
- 缺点：相对于报警和劳动局，诉讼程序可能更加复杂和耗时。同时，诉讼过程中需要你提供充分的证据来支持你的诉求。
综上所述，选择报警、向劳动局投诉或者直接提起诉讼取决于个人情况和对各种方式的评估。建议在选择前先尽量了解相关法律，咨询律师等专业人士的意见，然后根据具体情况做出决策。
1. 报警：如果劳动者认为所面临的情况涉及犯罪行为，例如老板故意拖欠工资，可以向警方报案。警方将进行调查，如果确实涉及犯罪行为，会启动刑事调查并追究相应的刑事责任。
2. 劳动局投诉：劳动局通常是处理劳动争议和维权的主要机构。劳动者可以向劳动局提交申诉，要求劳动局介入调解或者调查，并提供相关证据和材料。劳动局会根据劳动法规定的程序进行处理，进行调解或者开展调查，并对违法行为进行行政处罚。
3. 法院提起诉讼：如果劳动者无法通过劳动局解决争议，或者劳动局的调解结果无法得到满意的赔偿，可以向法院提起诉讼。诉讼程序相对较为复杂，劳动者需要准备充分的证据和材料，并请律师代理。法院将根据劳动合同和劳动法的规定进行审理，并作出判决、调解或者赔偿决定。
需要注意的是，不同国家和地区的法律体系和程序可能有所差异，因此最好根据当地的法律规定选择合适的维权途径。此外，对于涉及较大数额的工资拖欠或其他复杂的劳动争议，建议咨询专业律师以获取针对自身情况的具体建议。
1. 报警：如果老板的行为构成了拒不支付劳动报酬罪，那么可以向公安机关报案，由公安机关追究其刑事责任。
2. 劳动局：如果老板的行为构成了拒不支付劳动报酬罪，那么可以向劳动局投诉，由劳动局责令其支付劳动报酬。
3. 法院：如果老板的行为构成了拒不支付劳动报酬罪，那么可以向法院起诉，由法院判决其支付劳动报酬。
报警和劳动局投诉的区别在于，报警是追究老板的刑事责任，而劳动局投诉是追究老板的民事责任。
综上所述，老板拖欠工资可以通过报警、劳动局投诉或法院起诉来维权。具体选择哪种途径，需要根据具体情况来决定。