第1个回答 2023-05-07
不得扣除超过劳动者当月工资的20%。
根据华律网的信息，《工资支付暂行规定》的通知第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
而如果公司拖欠你的工资，那么可以不提前通知就解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金。