人事部门职责与劳资部门职责区别？

Question

公司人事部门与劳资部门在一起，所以我对两部门职责不清，特别公司还有党群党群的组织工作，与人事工作又有什么不同的分工。请专业人士帮忙解答~

Answer 1

　　人事部门主要工作
　　　　1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。
　　2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
　　3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；
　　4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
　　5、制定劳动人事统计工作制度。
　　6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
　　6、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
　　7、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作；
　　8、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；
　　9、配合有关部门做好安全教育工作。
　　10、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
　　11、人事档案的管理、转移。
　　
　　劳资科工作职责
　　
　　1、日常工资、津贴核算。含新进职工的工资、津贴的套算；职称、职务变动人员的工资、津贴套算。
　　2、职工职务工资的正常晋升、提前晋升、职岗津贴调整。
　　3、技术工人的考工定级汇总申报；合同制职工合同的签订、鉴证；办理合同制职工的养老保险手续。
　　4、办理新进职工的医疗保险手续。含年度医疗保险缴费基数的调整。
　　5、新进职工的住房公积金缴费基数、新教工住房补贴缴费基数的核算。含住房公积金缴费基数、新教工住房补贴缴费基数的年度调整。
　　6、职工的考勤汇总。依据考勤进行加班补贴的发放；产、病事假的扣款。
　　7、办理职工探亲路费的报销手续。
　　8、完成领导交办的其它工作。

Answer 2

严格讲，劳资部门是人事部门中的一个部分，如果非要说一下区别的话，劳资部门主要是管理好组织中成员的工资和劳动关系，而人事部门则主要是人员的选拔作用，

Answer 3

人事部门： 是负责公司员工的入职、调动、离职、培训、专业技术人员职称管理、人事档案管理等工作这； 劳资部门： 负责单位职工的劳保和工资核算的。也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起，部门更小的可能还会放在办公室党群的组织工作。 党群的组织工作： 共产党是一种组织，这个组织内部人员叫党员，外部人员叫群众，要把群众吸引到党内成为一名党员，需要开展很多活动，如召开7.1庆祝会，召开党员大会选举组织干部，党员帮助群众进步的活动，等等都是党员或群众的组织活动。

Answer 4

严格的讲：人事部们是管理干部的档案、干部调动。

劳资部门是管理职工（工人）的档案、工资、及人员调动。

Answer 5

人事部门：是负责公司员工的入职、调动、离职、培训、专业技术人员职称管理、人事档案管理等工作这。
劳资部门： 负责单位职工的劳保和工资核算的。也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起，部门更小的可能还会放在办公室党群的组织工作。