我们公司规定上写的是，离职人员需提前15天以书面形式告知公司离职，我辞职报告交上去的时候，我们领导...

Question

我们公司规定上写的是，离职人员需提前15天以书面形式告知公司离职，我辞职报告交上去的时候，我们领导说，只要合同没到期，就什么情况也不会批准，我该怎么办？

Answer 1

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，提交书面辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，即使公司不给你办理辞职，你也可以最多在30天（试用期3天）后自动办理离职手续，如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。

Answer 2

　　你依法辞职就是。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单上签名”〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。

Answer 3

你们领导的做法是违法的，可以到当地劳动监察大队投诉，或到劳动仲裁部门申请仲裁。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 4

辞职不需要批准的。这个见劳动合同法。只要告知单位即可。

Answer 5

现在的问题是如果不批准，我当月工资公司不予发放，不过钱多少都是自己挣来的啊