领导比较严厉、对工作要求高经常对下属不满意（下属也是个小管理层），经常挨批评，压力特别大。

Question

如题所述

Answer 1

你说的“匹配领导的工作模式（习惯）”这句话你理解错了，匹配的是领导的思想，并不是表面的东西，最简单的例子，领导比如下班很晚，他的意思就是希望你们也要和他一样继续工作或者希望你们把今天没有解决的问题向他汇报或者更深的思想，但是作为下属来讲，看到领导晚走，认为领导肯定是还有很多事要做，可能会是自己的私事或者别的。。这个例子就说明领导和员工的思想没有匹配上，但领导又不能整天把这些思想和你一句一句说，因为你也是小管理层，如果一句一句和你说那要你做管理和普通员工有啥区别吗？只能说你自己思想还没有真正的达到管理层的思想，如果自己思想意识提不上来，你学再多的技能或者干的再多，老板也不会满意的！所以你的问题就是你自己的思想高度还达不到领导需要管理层思想的高度，如果思想提升不了，你只能辞职，去找个思想低点的老板一起做事了

Answer 2

你应该庆幸有这样一位领导，只有严厉苛刻才能在工作中谨慎扎实，可能现在你觉得很难受，压力大，但是你换位思考一下，也就不再委屈了，只有对你工作严厉，高要求，你才能在以后工作中少出错，无麻烦。追问

其实这些道理都明白，下属能做的：1、调整心态2、提高自己的专业水平3、匹配领导的工作模式（习惯）。但真正把这三点做好不容易，如果还不行，下属还有什么办法和途径来改变这种状态吗？望多指点。

追答

嘿嘿，那就我行我素呗，不过也要做好被辞退的心态了

Answer 3

上级对你严厉，并且要求高，你应该庆幸，这样说明上级对下属还抱有希望。要是哪天上级对你不闻不问，那么你就准备马上被辞退吧

Answer 4

领导者最常范的错误
不但是领导下属也有责任，无法到达市场需求
我们已经走在病态生活模式
经济压力快节奏无法控制
轻轻换过视角思考问题