单位不改制.也不上班.未解除劳动合同.是不是在职职工.

Question

如题所述

Answer 1

因为单位的原因不让员工上班的，当然是在职职工。并且需要支付员工基本生活费追问

因车祸在法庭上能否向肇事方要在职职工的工资标准>

追答

可以，但是你需要举证你事故前的工资标准。并且因为交通事故导致工资停发的证明。如果这个证明开不出来，你可以按照城镇居民人均可支配收入或者农民人均纯收入来确定你的误工费

Answer 2

【1】根据《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度，单位支付劳动者工资，不得低于
当地最低工资标准。
【2】劳动者不上班，是单位的问题，劳动者和单位有劳动合同在，单位应该向劳动者每月至少要支付当地最低工资。
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【3】提问者对他人追问说：因车祸在法庭上能否向肇事方要在职职工的工资标准。
【4】我认为向肇事方索要在职职工标准没有必要。
【5】肇事方要赔偿受害方的损失，看受害方所用的费用就可以了。
【6】根据《交通事故赔偿标准》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条、《中华人民共和国侵权责任法》第16条的规定，包括以下项目：
医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。
【7】受害方要认真仔细的进行计算，向肇事方索赔。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

如果是单位的原因当然是在职职工

Answer 4

好象能要住院治疗期间的误工费，相当于工资，但要开工资证明。