我们公司一线员工实行是工作12小时，休息24小时（三班倒工作制度），员工加班费应该怎么计算？

也就是说我们员工不管是节假日还是周末，三个班都要上班，一个月累计下来一般有的是30*8=240小时，有的是31*8=248小时，甚至于有的人是33*8=264小时，我们加班费应该如何计算呢？

推荐答案 2013-04-13

超过36小时的，以二倍计算。比如二月应工作17天136小时。实际工作减去应工作小时数136-法定节日的时间（三倍另算），结果为加班小时数，大于36小时的再减去36小时，余下时间为二倍折算。比如二月份工作224小时，减136＝88小时加班再减春节三天24等64小时再减法定上限36小时，等28小时，这个28小时应当以二倍计算，36小时以一点五倍折算，春节三天24小时以三倍折算。遇有法定假日的，必须三倍，超过36小时的，无法定节日上班的，二倍折算（不含未超过36小时，但法定节日仍上班了的特殊情形，具体情况具体对待）。

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其他回答

第1个回答 2013-04-11

一般情况下1.5倍

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我的工作时间是“三班倒”就是上12小时休24小时,请问我的加班工时应如何...答：每周工作超过40小时的部分为加班，用合同中约定的工资除以20.83再除以8为小时工资作为计算基数，乘以150%为加班费

私人企业三班倒按12小时上班,休息24小时,比如有一天的节假日,厂里说...答：劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。实行不定时工作制，企业安排其在法定节假日工作，是否算做加班，具体需参考各地政策。

关于劳动法加班费答：工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ 月计薪天数21.75×200%；法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ 月计薪天数21.75×300%。劳动部《工资支付暂行规定》...

化工企业三班倒的加班费及加班费的基数是怎样算的,劳动法具体怎样规定...答：公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...

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