考勤通常是由人力资源部门负责。
考勤是企业管理中非常重要的一环，涉及到员工上下班时间的记录、迟到早退情况的统计以及请假等方面的工作。人力资源部门负责制定和执行公司的考勤制度，确保员工的工作时间和效率得到合理的管理。以下是关于考勤部门的
1. 人力资源部门职责：人力资源部门是负责管理公司人员相关事务的部门，其中考勤管理是它的一个重要职责。人力资源部门会根据公司的需求制定考勤制度，并确保其执行。
2. 考勤制度的制定与执行：人力资源部门会根据公司的工作安排和员工的实际情况，制定合理的考勤制度。这些制度包括工作时间、休息时间、迟到早退的处理方式等。同时，人力资源部门也会负责监督考勤的执行情况，确保制度的公正性和公平性。
3. 考勤数据的处理与分析：人力资源部门会收集并处理员工的考勤数据，包括迟到、早退、请假等情况的记录。这些数据可以帮助企业了解员工的工作习惯和效率情况，为公司的管理决策提供依据。
4. 与其他部门合作：虽然考勤主要由人力资源部门负责，但在实际操作中，可能与其他部门有一定的合作和沟通，以确保考勤工作的顺利进行。
总之，人力资源部门是负责考勤的主要部门，承担着制定考勤制度、监督执行情况以及处理考勤数据等重要任务。