工资构成主要包括以下几个部分：
基本工资
基本工资是员工工资构成的主要部分，通常是根据员工的岗位、级别和工作经验等因素确定的固定薪酬。它是员工薪酬的基础，保障员工的基本生活需求。
绩效工资
绩效工资与员工的工作表现密切相关。这部分工资会根据员工的工作质量、工作效率和贡献程度进行浮动。绩效工资的设立旨在激励员工更好地完成工作，提高工作效率。
津贴和补贴
除了基本工资和绩效工资，工资构成还包括各种津贴和补贴。这些津贴可能是为了补偿特殊工作环境下的工作，或是为了鼓励员工从事某些特定工作或达到特定目标。补贴则通常是为了补偿员工额外的生活开支。
奖金和福利
工资构成还包括奖金和福利。奖金通常是基于公司整体业绩或者个人贡献给予的额外奖励。福利则包括各种形式的保障和额外服务，如社会保险、住房公积金、带薪休假、员工培训、员工旅游等。这些福利旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。
综上，工资构成是一个多元化的体系，包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴以及奖金和福利等多个部分。每个部分都有其特定的目的和作用，共同构成了员工的整体工资水平。这样的构成方式既保证了员工的基本生活需求，又激励员工更好地完成工作，提高公司的整体业绩。