公司以不能胜任工作为由辞退员工员工是否可以获得赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，员工通常情况下无法获得赔偿金，但有权获得经济补偿。
2. 这种辞退方式属于无过失性辞退，员工每在公司工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
4. 根据第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。