劳动关系认定三要素

Question

如题所述

Answer 1

1. 隶属关系的确认：劳动者在人身、经济及组织上受到用人单位的管理和指挥，成为其组织架构中的一部分，形成实际的劳动关系。
2. 劳动给付的行为：只有在劳动者客观上提供了劳动行为的情况下，双方之间才会产生劳动法规定的权利和义务。
3. 书面形式的要求：建立标准的劳动关系需要通过签订劳动合同来实现。法律依据包括《劳动合同法》第七条，规定用人单位自劳动者开始工作时便与其建立劳动关系，并应备份职工名册以供核查。《劳动法》第十六条则明确指出，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，且建立劳动关系时应当订立劳动合同。