我是在上海巴贝拉工作的。由于我未满18岁，合同只能签约兼职，这边是11块一个小时。结果呢，我做六休一。

Question

透露，里面有人说里面人不够，完全再帮我当全职在用。每天7.5小时。有时候加班到23点。怎么下去。一个月工时要超200小时以上。这边是每个月15号发的工资。我是8月27日上班。当9月15日发工资的时候，其他人都发了，就我没发我想问，那我8月27号的工资是算到下个月的工时里？还是就算5天的工资再加1个月的工资一起发？？ 纠结呀
继续问。。 超过167小时什么情况。 超过200小时以上又是什么情况。。 来人回答我- -！！

Answer 1

首先要看你签订的兼职劳动合同是定时工作还是不定时工作；不定时工作合同一般分为两种情况，1.无工作工时规定，企业可以根据你的工作总工时发放你的工资而且可以不计算你的加班工资；2.有工作工时规定，一般为一个月22天*8工时/天，只是因为你的工作性质或者自身问题无法做到正常双休，休假为调休的情况，你超过工作工时，企业需要按照劳动法规定全额发放你的加班工资。
至于你说的工资发放问题，企业应该是有同意的发放时间，你27号来时的5天工资应该会在10月15日发放。
小提示：兼职合同一般是因为企业自身经营模式限定或者求职者自身某些原因不能满足企业或者劳动法规定而签订的劳动合同，兼职合同与全职合同一样具有法律效力，在签订时对于自身利益方面应当看清楚在签订，并保存留档；出现纠纷时可以作为证据保障自身权益。
纯手打，望采纳。追问

- - 这么说，我也不知道我是属于哪种情况，之前应聘的时候，经理说兼职是不能超过167小时的，让我工作一个月165小时左右，我以为每天就干几个小时，每个星期休息个 2 3 天的，但没想到，立马的那么累，而且他们有些阿姨说，我很划算什么的，我一个小时11块，他们全职一个小时9.7。还说我时不时加班是有加班费得。。

追答

按照你的说法，应聘经理口头承诺你兼职不超过167小时，也就是说每天工作工时为7.5小时并且有公共双休假期可以享受。最重要的还是要看下你的合同，如果你的合同内明确签订了工时，那么超出部分就需要给你支付加班工资或者以其他的形式进行补偿

追问

！！！！- - 艾玛，我这个脑子，合同都没看就签字了， 只看到个1个小时11块钱至于多少工时的到没有看到。。。。 其实最担心的就怕干了那么多天，结果发薪水少的可怜那种。。。在问最后一个问题、、 你觉得我怎么干下去。能拿多少。。。

Answer 2

在哪呀？追问

- - 你要做啥。