在原单位办理停薪留职了，养老保险还是强制要缴吗？ 可是我在现公司有缴社保啊。 谢谢！

Question

如题所述

Answer 1

在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议，按用人单位规定执行，如劳动合同上注明，停薪留职单位会继续缴纳社保，那么自然可以按照合同上面的规定来，反之则需要员工自行缴纳。
根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系，但实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，那么，用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费，劳动者缴纳社保的诉求，一般也不会得到仲裁机构的支持。因此，劳动者再停薪留职之前，最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致，以免影响相关的社保待遇。
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Answer 2

在原单位办理停薪留职了，养老保险还是强制要缴，否则将失去与原单位的劳动关系。两份社保同时缴纳没有意义，一个人同时只能享受一份社保。如果对现公司的前景看好，不妨与原单位好聚好散。 不过要慎重噢。二选一，幸福的选择。本回答被提问者采纳

Answer 3

1、养老保险不能同是缴纳2份的，否则也是到退休之前要清退一份。
2、停薪留职是要向单位缴纳管理费的，而这个管理费中包括各项社会保险费用。
你应该与原单位解除劳动关系，再与新单位签定劳动合同。否则你自己有双重劳动合同时，当发生纠纷时是对你本人不利的。

Answer 4

照理来说停薪留职是原单位保留你的养老保险关系的，在现在单位是不需要缴纳社保的，这个问题你可以和现在单位进行沟通，并且可能你们当初订立劳动关系的时候存在一些偏差。不过，两份社保同时缴纳对你日后养老金待遇给付是有积极效应的，只不过你自己觉得划算不划算了。本回答被网友采纳