人力资源部在公司的运营中扮演着重要的角色，其权力涵盖多个关键领域：
首先，对于公司内部的编制内招聘，人力资源部拥有审核权，确保招聘流程的合规性和有效性。
其次，他们负责解释和执行公司员工手册，保证内部规章制度的清晰和执行一致性。
在人事管理方面，他们掌握着员工调动、招聘和劳资档案的管理权，这涉及到员工的调动决策以及薪酬福利的处理。
在财务方面，人力资源部也具有限额资金使用的审批权，确保公司的资源分配合理有效。
管理方面，他们对人力资源部内部的员工和业务工作具有全面的管理指挥权，包括指导、监督和检查各项工作的执行情况。
在人事决策上，他们对直接下级的岗位调配、任用提名以及奖惩建议拥有显著权力，这是影响员工发展的重要环节。
同时，他们对下级的管理水平和业务能力进行考核，以提升整体团队效能。
最后，作为公司的代表，人力资源部还负责与政府相关部门和社会团体、机构保持联络，维护公司利益和形象。
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。