月工资5000月休2天未休工资怎么算

如题所述

第1个回答 2023-03-28

1员工每个月的实际工资收入计算方法，是按照员工月工资总额除以应出勤天数，得出应出勤天数每天的平均工资数额。如:一个月30天，员工月工资5000元，公司规定每月正常休息2天。那么，员工本月应当出勤的天数，即工资天数就是28天...2.请假天数要计算在工资天数内因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月请假，就是自己占用了应当出勤天数，请假一天则要扣除一天的平均工资。如上所述，即:员工请假一天，就要扣除178.6元，2天即178.6元*2=357.2元...

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一个月休假两天工资怎么算答：法律分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...

(总工资:5000 固定月休息为两天 ) 请问怎么算出一天的工资是多少,是50...答：除三十，礼拜天也算工资的，有加班费的工资是礼拜天不上班也有工资的，但是只有基本工资没有加班费

月休2天未休,按双倍工资计算,应该怎么算?答：这个日工资要按工作日算，不按自然日。人力标准算法是按21.75工作日/月计算，但你是月休2天，那么应该是按当月天数减2计算，如果有30天，那工作日是28天，如果是31天，工作日就是29天。把你月工资总和除以28或者29，再乘以4补给你

月休2天工资计算方法答：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定...

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